Home / Kariéra / 10 spôsobov, ako získať povýšenie v práci – ste pripravení na kariérny rast?

10 spôsobov, ako získať povýšenie v práci – ste pripravení na kariérny rast?

On 10.02.2017

218 Views

Ako zvýšiť pozíciu v práci? 10 krokov na zvýšenie pozície – a ste pripravení urobiť kariéru? Všetko, čo potrebujete, aby ste získali príspevok a urobili propagáciu – na Lady-Magazine.Com

Kariéra – úplne prirodzený proces, ktorý je nevyhnutný a dozorný a najviac podriadený. Ale alas, dokonca aj veľmi usilovný zamestnanec často uviazol v kariére. Ako dosiahnuť vítaný nárast služby a rozšírenie právomocí s príslušnou platobnou expanziou?

Kde by sme mali očakávať nárast pozície – tajomstvo kariérového rastu

Z ktorého rastu kariéry môže závisieť, a prečo váš kolega, nie vy, často dostane cenu vo forme propagácie? Chápeme vo formách pohybu pozdĺž kariérového rebríka:

Kariéra «výťah» Podľa zásluh. Kariérny rast zamestnanca priamo závisí od výsledkov dokončenia úloh, ak spoločnosť posudzuje prácu sa vykonáva podľa systému «čo ste pracovali». Spravidla, v tuhých spoločnostiach, je podrobne napísané, ako čas, ktorý zamestnanec musí pracovať na určitej pozícii pred zvýšením a zručností, ktoré by sa mali objaviť vo svojej kariére «Arsenale».

Kariéra «výťah» Podľa preferencií. Táto forma zdvíhania v kancelárii možno rozdeliť na tajomstvo a samohlásku. Prvý je založený na určitých skrytých preferenciách, sympatiech a iných emocionálnych faktoroch. Druhé, verejné – o profesionalite a spôsobilosti zamestnanca. Tretia (zriedkavá) forma zvyšovania preferencií je založená na «Voľný» – Podobnosť znakov, komunikácia «na tej istej vlny» alebo dokonca komunita spôsobom oblečenia. 1 a 3 možnosti sú zriedka zaznamenané v príslušných a ďalekosiahlych lídroch (na zasahovanie sympatie a práce z podnikateľov nie je prijatý).
Kariérny výťah ako bonus pre horlivosť. Z hľadiska «horlivosť» nielen realizácia a zodpovednosť zamestnanca, ale aj úplnú pokoru pred jeho šéfom, súhlasom vo všetkých, povinných podpory vtip z hlavy smiechom, prijímať časť šéfa v akomkoľvek konflikte a.

Kariérny výťah «hodnosť» alebo skúsenosti. Takáto forma propagácie je prítomná v tých spoločnostiach, kde povzbudenie zamestnanca s nárastom «Predaj leta» alebo pod vedením jedného šéfa, alebo pre prácu v jednom podniku. V tomto prípade rýchlo pôjde na zvýšenie, ktorý pracoval dlhšie. Zvláštny «lojalita» Spoločnosti alebo orgány niekedy prevyšujú všetky zásluhy a zamestnanecký potenciál.
Kariérny výťah s účasťou samotného zamestnanca. Ak sa možnosti opísané vyššie ošetrené zvýšením bez rušenia, tento prípad je opak. Zamestnanec je priamo zapojený do procesu jeho nárastu. Buď je to ponúknuté toto zvýšenie («Poďme sa vyrovnať?») Alebo to, že zamestnanec to vyhlási «zriedený» Pre širšie právomoci.

10 spôsobov, ako získať požadovanú pozíciu – ako dosiahnuť zdvíhanie pri práci?

Zásady kariérnej propagácie, ktoré nasledujú väčšinu spoločností:

Kvalitná práca. Rozhodujúcim faktorom bude výsledkom vašej práce. Vaša povesť, návrat v práci, potvrdená efektivita – kritériá na základe ktorých top manažéri urobia rozhodnutia – podporovať alebo nepodporovať.
Tímová práca. Práca v tíme. Úrad – nie bunka pre súkromie a nie miesto na vyjadrenie vašej pozície «Sociopata». Byť s tímom: Zúčastnite sa projektov, sebakonfigurujte pracovné skupiny, ponúkajú pomoc, vytvorte názor na seba ako osobu, ktorá má čas, s každým nájde kontakt a rozvíja sa komplexne.

Nikdy neskoro na pracovisko. Je lepšie prísť niekoľko minút skôr ráno a ísť domov vo večerných hodinách niekoľko minút neskôr ako iné. Tým sa vytvorí výskyt vášho «Zeys» pracovať. Sám-«účel» Vyberte si, založené na možnostiach, a to tak a zo svojich skutočných príležitostí. «Som ľahko študovať» – Nebude tu prejsť, musíte byť pripravení na všetko.
Použite všetky možnosti učenia a profesionálneho rozvoja – na úplnej cievke. Ak je potrebné upraviť už prijaté zručnosti – prosím kontaktujte školenia, využite možnosti ďalších kurzov atď. Vo vašej kvalifikácii vám ani nepochybujete, nie skutočnosť, že manažment.

Komunikateľnosť. Snažte sa byť na jednej vlnu s každým – Nevyhýbajte sa komunikácii s kolegami, firemnými akciami a stretnutiami. Musíte sa stať, ak nie duša tímu, potom osoba, ktorá je dôveryhodná a v ktorej spoľahlivosti je istá. To znamená, že by ste sa mali stať pre každého «Vlastný».
Nezabudnite na súlad postupu. Samozrejme, už viete a veríte vám, ale okrem interných kandidátov sme tiež zvážili. Preto to nebude ublížiť aktualizovať životopis a napísať sprievodný list. Ak existujú pravidlá na predkladanie žiadostí o voľné pracovné miesta, tieto pravidlá by sa mali jasne dodržiavať.

Diskutujte o svojom posilnení s orgánmi. Samotná, hlava nemôže vedieť o vašich cieľoch a ambíciách. A môžete použiť svoje odporúčania. «Úprimný» Konverzácia môže prispieť k zvýšeniu. Hodnota bude mať odporúčania od kolegov usmernení.
Pripravte sa na pohovory. Pre väčšinu spoločností sa poskytuje tento postup počas prechodu z jedného postu do druhého. Rozhovor môže byť rozhodujúcim momentom vo vašom vylepšovaní, takže tento stupeň by sa mal pripraviť vopred.

Nesnažte sa byť nepostrádateľná na aktuálnej pozícii. Staňte sa nepostrádateľným, ukážete úrady, že je to lepšie ako ty so svojím príspevkom, nikto sa nemôže vyrovnať. V súlade s tým, nikto ťa nechce preložiť do inej pozície – prečo stratiť tak cenný rám na tomto mieste. Preto sa naďalej vzdať sa práce sto percent, vezmite si najvyššieho a naučte ho všetkým Wiselsom. Aby ste mohli nahradiť vyhliadky na zvýšenie. Zároveň je povinné prevziať a zodpovednejšie úlohy, aby ste preukázali, že ste schopní viac. Vyčistite svoj vážny prístup k práci a zodpovednosti na všetkých úrovniach.
Pozrite sa na kontakt s príručkou. Nie je lysoming a otroctvo, a čestnosť, priamosť, principiálna línia správania – bez účasti na intrích a kolektívnych podvoznostných hrách, zodpovednosti a iných nepostrádateľných vlastnostiach. Management vás má rešpektovať.