Ako požiadať o zvýšenie platu. Efektívne slová, frázy, metódy

Bojí sa požiadať o zvýšenie platu? Povieme vám, ako to urobiť. Aké slová, metódy, frázy pomôžu pri žiadosti o zvýšenie platu; Kedy a ako najlepšie odkazovať na návod na zvýšenie platu, ako sa vyhnúť chybám

Mercantilné otázky nárastu miezd sa vždy považuje za nepohodlné a «delikátny» V našej spoločnosti. Avšak osoba, ktorá dobre pozná cenu, bude môcť nájsť spôsoby, ako vyriešiť túto otázku, a prídu na priamu konverzáciu s šéfom. Dnes budeme zvážiť radu skúsených ľudí, ako primerane požiadať o mzdy.

Kedy požiadať o zvýšenie platu? Správne si vyberte okamih

Ako viete, riadenie každej spoločnosti nie je príliš ponáhľaná so zvýšením miezd svojim zamestnancom, kým sa nezaujíma o ich energetickejšie aktivity, simultánne zvýšenie ich výkonnosti. Zvýšenie miezd je často vplyv na zamestnancov, stimulujúce prostriedky ich inkluzívnosť, Ceny za dobrú prácu s perspektívou pracovať «ešte lepšie». Osoba, ktorá sa rozhodla požiadať o riadenie spoločnosti zvýšiť plat «zbierať» všetky vaše emócie a veľmi dôkladne Premýšľajte o argumentoch.

1. Prvá vec, ktorú potrebujete urobiť pred priamou konverzáciou o zvýšení miezd – Zahraničná situácia v spoločnosti. Je potrebné starostlivo požiadať zamestnancov, či už existujú odborníci v spoločnosti – na zvýšenie platov, napríklad v určitom čase, raz za šesť mesiacov alebo rok. Je tiež potrebné určiť, Od koho to konkrétne závisí od nárastu platu – Z vášho šéfa, alebo z hlavy vyššej, na ktoré nie ste schopní požiadať o predpisy.
2. Tiež určiť Miera inflácie v regióne minulý rok, ako aj Stredná úroveň platov špecialistov Váš profil v meste, regióne – tieto údaje môžu byť užitočné pre vás v rozhovore s manuálou ako argument.
3. 

   Pre takúto konverzáciu potrebujete Vyberte si ten správny deň, Vyhnutie sa dňom «Avralia», a tiež vedome ťažké – napríklad, Piatok, pondelok. Nebuďte neskoro do práce Pred plánovaním začať konverzáciu o zvýšení platu.  Najlepší čas na túto konverzáciu je po úspešnom absolvovaní nejakej globálnej práce v spoločnosti, úspešný projekt, v ktorom ste prijali priamu a viditeľnú účasť. Je potrebné zdržať sa konverzácií o zvýšení platu, ak sa podnik očakáva alebo sa očakáva, že veľké udalosti, veľká reštrukturalizácia a reorganizácia sa očakáva.

4. Ak náhle ste na vás ako potenciálny zamestnanec, Nekonečná spoločnosť, Toto je veľmi priaznivý moment na rozhovor o pridaní platu, ako prostriedok na udržanie na rovnakom mieste.
5. Ak budete hovoriť priamo o čase konverzácie, podľa výskumu psychológov, musí byť naplánovaný Uprostred dňa, v poludnie – hodinu dňa. No, ak si môžete opýtať svojich kolegov alebo sekretárku o nálade šéfkuchára.
6. Konverzácia s šéfom by sa mala vykonať Len jeden, Bez prítomnosti kolegov alebo iných návštevníkov na šéfkucháre. Ak má šéf veľa prípadov – zrušil konverzáciu, nevyliezť «na rogon».

Ako sa pripraviť na konverzáciu o zvýšení platu? Definujeme s argumentmi

1. Pred začatím rozprávania o zdvíhaní platu musíte presne určiť všetky svoje pozitívne vlastnosti, ako aj svoju významnú úlohu v práci Celkový tím. Pamätajte si a uveďte všetky svoje zásluhy, výrobné úspechy a víťazstvo. Ak ste mali nejaké špeciálne propagačné akcie – listy, vďaka, stojí za to pamätať ich a potom zmieniť v rozhovore.
2. Aby ste sa opýtali na zvýšenie miezd, musíte pevne vedieť Suma, ktorá sa má uplatňovať, Musí byť vopred myšlienka. Stáva sa často, že plat zamestnanec vzbudil na sumu, ktorá nie je vyššia ako 10% svojho predchádzajúceho platu. Ale tu je malý trik – opýtajte sa sumy trochu väčšie z platu do šéfa, trochu obchodovania a znižovania vášho baru, stále zastavil na tých 10%, za ktoré ste očakávali na začiatku.
3. Vopred musíte odmietnuť, akýkoľvek «Tlakový tlak» Na základe skutočnosti, že srdce šéfa hádzané. Nalaďte vážnu konverzáciu, pretože je v podstate obchodné rokovania potrebné v normálnej prevádzke. Rovnako ako akékoľvek obchodné rokovania, tento proces si vyžaduje presné vyhlásenie podnikateľského plánu – musí byť zostavený, ísť do úrady.
4. Pred dôležitou konverzáciou potrebujete Určite pre seba celý rad problémov, ktoré sa môžu opýtať Vy, rovnako ako Myslite na presné a maximálne argumentované odpovede na nich. Neistý sami, ľudia môžu objasniť túto konverzáciu s akýmkoľvek iným porozumením človeka, alebo dokonca Choďte na psychológ pre radu.

Ako presne je potrebné požiadať o platy? Efektívne slová, frázy, metódy

• Treba mať na pamäti, že takmer všetci manažéri spoločnosti sú dosť negatívne o type frázy «Prišiel som požiadať o zdvihnutie mzdu» alebo «Verím, že môj plat potrebuje zvýšiť». Je potrebné pristupovať k tejto otázke veľmi jemný a Spustite konverzáciu nie sú frázy o zvýšení platu, ale o jeho indexovaní. Výsledkom, v tomto prípade je možné dosiahnuť, ale jemnejší psychologický manéver.
• 

  V žiadnom prípade začať konverzáciu s hlavou s frázami «Som sám pracuje v oddelení», «I, Aki Bee, pracujem v prospech kolektívu bez dní voľna a sviatkov» – To povedie k presnému opačnému výsledku. Ak manažér nevypadne z kabinetu (a z práce) naraz, určite vás bude pamätať, a nemusíte sa spoľahnúť na rýchle zvýšenie platu. Konverzácia je potrebné začať najkrajšie, popredné argumenty: «Analyzoval som mieru inflácie za posledný rok – to bolo 10%. Okrem toho je úroveň platu špecialistov z mojich kvalifikácií toľko. Podľa môjho názoru mám právo počítať s indexáciou môjho platu – najmä preto, že som sa zúčastnil … Objem mojej práce v minulom roku sa zvýšil … výsledky práce nám umožňujú posúdiť účinnosť mojej práce v spoločnosti ..».

• 

  Vzhľadom k tomu, že si pamätáme, zvýšenie platu mnohí manažéri považujú stimul na aktívnejšiu prácu zamestnancov, ako aj podpora ich zásluhy podniku, V rozhovore je potrebné prinášať argumenty o jeho účinnosti v práci, vývoj v prospech kolektívneho a podniku. No, ak je táto konverzácia potvrdená dokumentmi, plány výsledkov práce, výpočtov, finančných a iných správ.

• Porozprávajte sa o rušníctve platu Malo by sa znížiť na skutočnosť, že vyhráte nielen priamo, ale aj celý tím, všetky podniky. Typ fráza by mala byť ako argument «S priraďovaním moly, môžem vyriešiť viac mojich osobných potrieb, čo znamená, že sa môžem plne ponoriť do práce a dosiahnuť viac veľkých výsledkov». Dobré, ak dáte Príklady zvýšenia funkčnosti v práci – Koniec koncov, ak vykonávate viac povinností ako na samom začiatku práce, vaša mzda sa musí zvýšiť aj v pomere k nim – každý vodca pochopí afirtuje.
• Ak počas práce Uskutočnené školenia, ktoré sa snažili navštevovať školiace semináre, podieľali sa na konferenciách, dostali jednu alebo inú skúsenosť, Musíte manažérovi pripomenúť. Stali ste sa kvalifikovanejším zamestnancom, čo znamená, že máte niečo väčšie ako predtým.
• Akýkoľvek vodca ocení, či sa konverzácia o platení zvýši, budete pokračovať S ohľadom na ich sľubné projekty. Povedz nám, Čo chcete dosiahnuť v pracovnom a odbornom vzdelávaní v nasledujúcom roku, Ako chceš Zostavte svoju prácu, urobte z neho ešte efektívnejšie. Ak sa obávate veľmi veľa – nezáleží na tom, či chytíte notebook s známkami o položkách konverzácie, aby nenechali nenechať dôležité detaily.
• Ak ste odmietli byť vstup, alebo zvýšenie platu – ale v menšom množstve by ste mali požiadať kuchár, Za akých podmienok zvýšite platu. Snažte sa priviesť konverzáciu na logické dokončenie, to znamená špecifické «Áno» alebo «Nie». Ak hlava povedala, že je pripravený premýšľať o – skontrolovať s ním, keď potrebujete pristupovať k odpovedi a čakať na špecifiká – šéfkuchár ocení váš princíp, sebavedomie.

Typické chyby v rozprávaní o zvyšovaní platov, ktoré treba vyhnúť

• 

  Vydieranie. Ak prídete do manažéra s požiadavkou na zvýšenie platu, inak budete vyhodení, neočakávajte mzdy nejakú dobu. To je hrubá chyba, ktorá vás môže stáť obchodnú reputáciu, ale neprispieva k zvýšeniu platu.

• Trvalá zmienka o platoch iných zamestnancov, ako aj náznak neefektívnej práce, chyby iných kolegov – Toto je zakázaný príjem a šéf bude správny, ak odmietne zvýšiť plat.
• 

  Porná tón. Snažím sa prisahá, niektorí žiadatelia smútku za plat sa snažia spomenúť v rozhovore s šéfom na chudobných hladoch, ich domácich a chorobách. Pesimizmus a slzy si môžu prispôsobiť vášmu šéfovi proti vám, pretože potrebuje sebavedomý zamestnancov, ktorí budú radi, že si vzbudia platy.

• Pretrvávajúca zmienka o peňažnej téme. V rozhovore s šéfom je potrebné hovoriť nielen o najzaujímavejšej výzve platov, ale aj o vyhliadkach na jeho profesionalitu, plány, ako aj výsledky dosiahnuté v. Prioritou by mala byť témou práce aj v takomto obchodnom rozhovore.