Ochrana vašich práv v prípade prepúšťania z dôvodu prepúšťania – čo očakávať a čo robiť?

Aké sú práva pri prepustení v súvislosti so znížením zamestnanca? Lady-Magazine.Com vám predstaví poradie prepustenia na zníženie štátov. Pamätajte si, že pravidlá, ktoré pomôžu dosiahnuť právo pri prepočte na zníženie

Obrovské množstvo zamestnancov ruských firiem pre jeden alebo iný sa dosiahne prostredníctvom práce. Zníženie zamestnancov sa niekedy vyskytuje s hrubými porušeniami práce a trestného zákona.

Pozri tiež: Manžel stratil svoju prácu – dobrá žena môže pomôcť nezamestnanému manželovi?

Ako sa môžem vyhnúť nezákonnému prepusteniu, a ako by sa štát mal znížiť podľa zákona?

• Ak sa rozhodnete oheň kvôli zníženiu počtu štátu, znamená to, že minimálne, Pár mesiacov pred dátumom prepustenia musíte získať papier o prepustení. Na to musíte dať svoj podpis. Šéfovia nemôžu varovať pracovníkov o znížení štátov ústne alebo pár dní pred prepustením – bude to porušenie článku tk rf.
• Pri prepustení vášho bezprostredného Zamestnávateľ je povinný ponúknuť tieto voľné miesta, ktoré zodpovedajú vašim kvalifikáciám, Rovnako ako vaše skúsenosti. Ak sa tieto akcie neurobil, môžete sa zaoberať súdom.
• Najdôležitejším momentom prepustenia na zníženie počtu zamestnancov – Finančný výpočet. Mnohí pracovníci nedostanú peniaze, aby zamestnanec pri prepustení. Najprv, Ak sa žiadosť o prepustenie poskytne 2 mesiace predtým «Temný deň», Potom budete musieť dať plat o skutočnosti práce počas týchto dvoch mesiacov. Po druhé, Ďalšie množstvo, na ktoré môžete počítať, je výstupný príspevok, ktorý sa vypláca v deň prepustenia. Tento príspevok sa rovná vášmu priemernému mesačnému zisku. Ak je pracovná zmluva predpísaná výškou produkčného príspevku presahujúcej váš priemerný plat, zamestnávateľ je povinný zaplatiť sumu, ktorá je napísaná v zmluve.
• V niektorých prípadoch sa zamestnanec môže spoľahnúť na tzv Kompenzácia «apostate». To znamená, že pracovník ide predtým, dva mesiace po podpísaní na Zmluvu o prepustení. Ak sa zapadá, napríklad po dvoch týždňoch alebo mesiaci, môžete bezpečne počítať s dodatočnou kompenzáciou. Táto suma sa rovná priemerným nákladom na zárobky v porovnaní s časom, ktorý zostáva až do skončenia obdobia od okamihu, keď vám zabránite o prepustení.
• Ak nesúhlasíte s rozhodnutím zamestnávateľa a všimol si, že zlomil vaše práva, potom ste Kontaktovať inšpekciu práce, Vodivé kontroly v spoločnostiach. Inšpektori založené na vašej aplikácii sa pýtajú vysvetlenia od vodcov vašej spoločnosti. Najčastejšie na tom všetkých končí a zamestnávateľ platí požadovanú kompenzáciu. Ak sa to nestalo, môžete bezpečne ísť na súd. Žiadosť o nárok je prijatá do 1 mesiaca po vydaní príkazu zamietnutia.
• Ak ste nepodpísali papier «prepustenie», Takže máte šancu Ďalšie ďalšie množstvo peňazí. To je možné, ak ste nepodarilo nájsť vhodnú prácu na 2 týždne a v mieste registrácie vstal v pracovnej službe. A výška platby sa v tomto prípade rovná dvom priemerným mesačným mzde. Ale pre to musíte potvrdiť, že ešte neboli zamestnaní. To možno vykonať v účtovnom oddelení vášho miesta práce (už predtým), ktorý poskytuje svoj záznam o zamestnaní.
• Ak sa chcete zaregistrovať v službe práce, musíte mať tieto dokumenty: Passport a pracovná kniha; nevyhnutne – osvedčenie z posledného pracoviska, čo odráža priemerný mesačný zisk za posledné tri mesiace; Diplom vzdelávania (alebo iných dokumentov, ktoré odrážajú úroveň vašej kvalifikácie).

Pozri tiež: Ako a kde hľadať nové zamestnanie – inštrukcie pre nezamestnanosťO.

V prípade, že v službe zamestnanosti si nepodarilo vybrať voľné miesto do 10 dní, máte nezamestnaný A spolieha Príručka (od 781 do 3124 rubľov). Toto množstvo je možné získať okamžite po úplnom zozname kompenzácie z vášho predchádzajúceho miesta práce.