Nespravodliví zamestnávatelia – zamestnávatelia na čiernej listine na internete

Ako rozpoznať podvod pri jazde? Všetky príznaky nekalej zamestnávateľa. Čierny zoznam ruských zamestnávateľov, skutoční zamestnávatelia Recenzie – On Lady-Magazine.Com

Trh práce v Ruskej federácii je vynikajúcou oblasťou činnosti pre podvodníkov. V prípade prijatia do práce, nezabudnuteľní zamestnávatelia vytiahnite peniaze od občanov alebo zamietli po vykonaní akéhokoľvek objemu práce pod zámienkou skúšobného obdobia, prirodzene, bez toho, aby ste zaplatili odmenu.

Ako sa chrániť pred takýmito problémami, skúsme to opísať v tomto článku.

jeden. Oznámenie je príliš lákavé

Požiadavky sú významne podhodnotené. V reklame zamestnávateľ neukazuje záujem o vek, skúsenosti s kandidátom a často, naopak, naopak.

2. Veľké oznámenia kampane V rôznych médiách a na portáloch zamestnanosti

Neustále sa opakuje v nových publikáciách na dlhú dobu.

3. Podozrivé údaje sú uvedené v kontaktoch

Názov spoločnosti ani komunikácia nie je špecifikovaný mobilný telefón. Toto, samozrejme, nie je hlavným dôvodom, ale stále.

Po nájdení vhodných reklám žiadateľa je najlepšie vykonať svoj vlastný výskum. Urobte to veľmi jednoduché – najmä preto, že moderný človek má na to všetky nástroje.

Kritériá, pre ktoré potrebujete venovať pozornosť hlbšej kontrole práce, ktorú záujem:

jeden. Úroveň mzdy uvedená v oznámení je vyššia ako priemerná mzda za rovnakú prácu.

2. Nedostatok oficiálnej webovej stránky na internete alebo opis spoločnosti a jeho činnosti na informačné zdroje. Plná absencia informácií.

3. Facetované vydanie rovnakých reklám v rôznych médiách a na rôznych zdrojoch na internete, ktorý označuje veľké vyučovanie.

4. Veľmi nepríjemné pozvanie na rozhovor.

• Druhá fáza

Po vyhľadávaní reklám a kontroly aspoň krátke tieto organizácie, ktoré zadali reklamu, krok telefonického hovoru na zadanom čísle. Táto etapa môže tiež dať veľa informácií, ak je správne prísť k nemu, vedieť, čo mám robiť, a čo hovoriť s prvou telefonickou konverzáciou so zamestnávateľom.

Takže:

1. Zamestnávateľ odmietne volať údaje o sebe ao svojej činnosti. Nezohráva názov spoločnosti, adresy, v ktorých sa nachádza, a názov režiséra. Namiesto toho vám ponúkate, aby ste prišli na rozhovor pre všetky tieto informácie. Vo väčšine prípadov, zvyčajný smiešny zamestnávateľ nie je potrebné skryť údaje o sebe
2. O vašich otázkach týkajúcich sa voľných pracovných miest, Napríklad sa spýtajú najprv rozprávať o sebe. S najväčšou pravdepodobnosťou chcete vytiahnuť informácie, aby ste pochopili, či je možné s vami ďalej pracovať.
3. Vaše otázky týkajúce sa voľných pracovných miest Interolocutor spĺňa abstraktné frázy. Napríklad «Sme tímom profesionálov» alebo «Podporujeme svetové značky na trhu».
4. Rozhovor je menovaný žiadny čas. V každom svedomí spoločnosti sa zamestnanci prijímania zamestnancov zaoberá personálnym oddelením, ktorý zase nemôže mať plávajúci plán a tradične funguje len v pracovných dňoch a počas pracovného času dňa. Napríklad, od 9-00 do 17-00.
5. Adresa, na ktorej je naplánovaný rozhovor, je adresa súkromného bytu. Je ľahké skontrolovať prostredníctvom adresára. Často sa stáva, že úrad spoločnosti je skutočne v byte, ale relevantné informácie musia byť. Ak to nie je, je lepšie zdržať sa takéhoto pohovoru.
6. Keď telefonický rozhovor, zamestnávateľ požiada o resetovanie e-mailu zhrnutie alebo podrobnosti pasu. Súhrn je vaše osobné dôverné informácie, ale poškodenie, keď je zverejnené, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude. Ale s údajmi pasu je úplne opak. Vo fáze telefonického rozhovoru a pohovoru by tieto údaje nemali záujem o zamestnávateľa.

• Tretia etapa A naposledy je, samozrejme, samotný rozhovor. Ak ste sa na nej rozhodli ísť, potom musíte venovať pozornosť nasledujúcim kritériám:

1. Rozhovor vymenovaný súčasne viacerým žiadateľom. Ak je zamestnávateľ slušný, a práca, ktorú ponúka stabilný a dobre zaplatený, tento formát pohovoru nie je prijateľný.
2. V rozhovore, ktoré ste ponúkali, aby ste urobili žiadnu hotovosť, Predpokladajme, že – na špeciálne oblečenie alebo nástroje, prejdite cez platený test alebo tréningový tréning – vzlietnuť a odvážne odísť. Takéto opatrenia sú úplne nezákonné.
3. Ak ste vyzvaní, aby ste podpísali niektoré dokumenty, zmluvy o pohovore Na nezverejnenie obchodných informácií alebo niečoho v tomto duchu je to tiež istým znamením bezohľadnosti zamestnávateľa. V etape pohovoru nemáte žiadne právne vzťahy so zamestnávateľom a nič sa nesmie podpísať.
4. V rozhovore, že uvádzate, že prvý čas práce v ich spoločnosti nie je zaplatený, Ako sa považuje za skúšobnú dobu alebo čas učenia.V tomto prípade musí byť táto položka opísaná v pracovnej zmluve a jasne udeliť zneniu, za akých okolností sa skúšobná doba považuje za odovzdaná, a na č.

S vedomím vyššie uvedených kritérií a prevádzkuje ich, budete môcť chrániť pred akciami bezohľadných zamestnávateľov a chrániť sa pred tým, že sa dostanete do nepríjemných situácií, v prvom rade súvisiacich s bezvýznamným časom pre podvodníkov.

Anti-rating najhorších zamestnávateľov v Rusku

Samozrejme, vytvorenie podobného anti-hodnotiaceho – je to dosť komplikované. Ale stále existuje prostriedky, ktoré sú určené na vykonávanie tejto konkrétnej úlohy. Ich práca je zvyčajne založená na korešpondencii jedného alebo iného zamestnancov s recenziami a odporúčaniami.

Nájdite sa na rozlohy takýchto zdrojov v takmer každej spoločnosti, o ktorú máte záujem o v ktoromkoľvek priemysle av každom regióne.

• Jedným z týchto zdrojov je AntiJobový projekt.sieť. Ponúka vám zoznámiť viac ako 20 000 tisíc. Reálne recenzie, a ak sa dostanete do nie veľmi príjemnej situácie, môžete sa tiež zúčastniť na formácii protidisie.
• Aj mnohé informácie možno zdôrazniť z zdroja ORABOT.sieť.

Samozrejme, že neexistuje jednotný register bezohľadných zamestnávateľov, ale treba poznamenaťAMYEA Často pop-up na zdroje, ako AntiJob.NET, spoločnosti:

•  Garant victoria – ukladá platené vzdelávanie, po ktorých odmieta žiadateľov kvôli neuspokojivým výsledkom.
• Satelitný LLC – požiadali žalobcov, aby zaplatili 1000 rubľov. o organizácii pracoviska, ktorá je úplne v rozpore so zákonom Ruskej federácie.
• Ooo «HYLOFLEX RUSLAND» – Vedúci predstavitelia spoločnosti, generálny riaditeľ a jeho manželka, obchodný riaditeľ, vôbec neocenia svojich zamestnancov a zásada ich práce je organizácia rámov personálu, s cieľom nezaplatenia miezd pod zámienkou pokút.
• Ooo «Mosinkasplombom» – zapojené do stavebníctva, v ktorom nič nerozumie nič. Zamestnáva dodávateľov v jednotlivci spoločností «Belslavstroy» a absolútne nehnuteľnosti. Veľmi často neplatí nič pre zamestnancov okrem pokroku pod zámienkou slabo vykonávaných prác.
• Ooo «SF Stroyservis» – Toto sú veľké a dobré predmety. Moskva a Moskva. Ooo «SF Stroyservis» nemá vlastný personál a neustále hľadá finišeri prostredníctvom internetu. Po ukončení práce zamestnanci neplatí zamestnancom pod zámienkou nedostatočne vykonávaných prác.
• Llc štít-m – Spoločnosť sa angažuje na prenájom súkromných apartmánov. Je známe, že nedostatok platieb podľa zmlúv.
• 100% (jazykové centrum) – Systematicky oneskorí mzdy. Mnohí zamestnanci dokonca v prepustení neplatím odhadovaný. * 100R (skupina spoločností) – v zamestnaní, nie je to pravda pre pracovné podmienky. Pracuje veľa nelegálnych prisťahovalcov, ktorí žijú priamo v obchodoch. Zaplatiť oveľa menej, než sľúbil zamestnanosť.
• 1c-softklob – uzavrieť naliehavé zmluvy so žiadateľmi, a za mesiac jazdia bez platenia mzdy.

Samozrejme, revízie by mali byť tiež správne filtrované. Keďže konkurenti často objednali kompromisné informácie o svojich súperov, ale stále ich možno veriť. Najmä ak sú masívne.

Pozri tiež: Kde je lepšie hľadať prácu, a kde začať vyhľadávanie – Tipy zažili