Pracovná dovolenka: Zmeny v roku 2015

Dovolenka na pracovnú legislatívu: Zmeny v roku 2015. Typy a trvanie dovolenky. Naliehavá pracovná zmluva pri výmene zamestnanca v vyhláške. Je to dekrét v skúsenostiach

Takmer každá organizácia čelí nevyužitej dovolenke. Je to kvôli nemožnosti dodržiavania harmonogramu v priebehu kalendárneho roka. Predtým tento problém regulovaný článok 124. Avšak, teraz poskytovanie sviatkov, odmietnutie jej ustanovenia, registrácia nie je na harmonograme, poskytuje zálohu a t. Ns. REGULITOSTI DEVTOVNÉHO PRAVDA 2015.

Podľa tohto dokumentu, dovolenka na vlastné náklady môže byť poskytnutá v kalendárnom dni, ktorý zahŕňa nielen pracovníkov, ale aj víkendy.

Inovácie 2015

Od roku 2015 sú sprísnené nasledujúce plány dovolenku. Predtým boli tieto grafiky individuálne schválené v organizáciách, ale nikto nepozoroval plánované dátumy. Ak chce zamestnanec opustiť predtým plánovaný dátum, píše vyhlásenie o prevode, ale hlava ho môže odmietnuť v požiadavke.

Zákon vyžaduje, aby sa dovolenka zamestnanca poskytovala na zavedenej organizácii. V opačnom prípade, keď sa uskutočňuje štátna inšpekcia práce a nájde sa nedodržanie harmonogramu, organizácia je predpísaná pokuta (50 tis. trieť.).

Právne dôvody môžu byť odložené v dôsledku ochorenia zamestnancov a na iniciatívu zamestnávateľa. Zavolajte zamestnanca, aby pracoval len podľa jeho súhlasu, zatiaľ čo nevyužitá časť zvyšku musí byť vrátená na žiadosť zamestnanca vo vhodnom čase pre neho v bežnom roku alebo pripojený v nasledujúcom čase.

Bez ohľadu na ich množstvo, dôvody a trvanie majú zamestnanci právo ich používať, preto je potrebné zahrnúť také okolnosti v kalendárnom roku. Zákon nezakazuje neudelenie dovolenky viac ako dva roky v rade.

Ak si želáte osobe, aby dostal dovolenku na jedenkrát za pár rokov, objednávka je vydaná jedným dokumentom, alebo preto niekoľko, ale v súlade s chronologickým poriadkom.

Podľa zákona musia byť zamestnanci predtým oboznámení s harmonogramom dovolenky. Článok 123 TC uvádza, že zamestnanec sa musí oboznámiť s požadovanými dátumami najneskôr dva týždne.

Pracovisko Dovolenka: Postup udeľovania (článok 122 TC)

Platená dovolenka by mala byť ročná. Právo na taký sa objavuje od zamestnanca, ktorý pracoval 6 mesiacov od konkrétneho zamestnávateľa. Môže byť poskytnutá pred (vopred), ale po dohode zmluvných strán.

Podľa článku 122, pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce, tento druh dovolenky zamestnancom sa poskytuje v týchto prípadoch: \ t

1. Zamestnancov do 18 rokov;
2. Zamestnancov, ktorí prijali deti do 3 mesiacov;
3. Ženy pred vyhláškou alebo okamžite po takej;
4. V iných situáciách ustanovených zákonom.

Odchod na nasledujúce roky možno poskytnúť kedykoľvek v súlade s harmonogramom inštalovaným zamestnávateľom.

Typy a trvanie legislatívy o dovolenke

• Výročná platená. Trvanie – 28 dní. Pri uzatváraní naliehavej zmluvy na 2 mesiace alebo menej, platenú dovolenku alebo odmeňovanie odškodnenia na prepustenie vo výpočte – 2 dni mesačne práce. Výpočet sezónnych zamestnancov sa vyskytuje rovnakým spôsobom;
• Výročná dovolenka doplnková platená / za osobitnú povahu pracovných podmienok. Zamestnancov pracujúcich s škodlivými a / alebo nebezpečnými látkami / podmienkami. Trvanie je stanovené na miestnych aktoch organizácií;
• Ročné dodatočné – vymenované s abnormálnym pracovným dňom. Trvanie – najmenej 3 dni. Takáto povaha práce sa musí dohodnúť v pracovnej zmluve;
• Bez platovej mzdy. Stanovuje platné dôvody (. Rodinné okolnosti) o písomnom vyhlásení zamestnanca. Trvanie sa určuje individuálne. Tento typ dovolenky je povinný poskytnutý veľkým vzorom (maximálne 35 dní ročne), dôchodcov a zdravotne postihnutých (práca, až 14 a 60 dní), rodičia a manželia vojenského personálu, contudate / mŕtvy / mŕtvych pri vykonávaní armády Povinnosti (do 14 dní), pri kontrole narodenia dieťaťa, manželstva alebo smrti (do 5 dní).

Naliehavá pracovná zmluva: Práca v čase materskej dovolenky zamestnanca

Pokiaľ žena je na materskej dovolenke, musíte vziať inú osobu na jej mieste. Recepcia na miesto zamestnanca v vyhláške je typickým príkladom naliehavej zmluvy.

Keď sa osoba dostane na dočasnú pozíciu, vzniká otázka: či je potrebné poukázať na záznam o zamestnanosti, že sa prijíma na obdobie dovolenky zamestnanca? By sa to malo oslavovať v zmluve?

Naliehavá zmluva sa vydáva pri prijímaní iného zamestnanca na miesto zamestnanec na sociálnu dovolenku, ako je uvedené v príslušnom poradí. V zázname o zamestnanosti nie sú takéto informácie zadané, uveďte iné údaje.

Pracovné knihy by mali byť zdobené pre všetkých zamestnancov pracujúcich v podnikoch alebo jednotlivci dlhšie ako 5 dní vrátane spoluvlastníkov podnikov, fariem; dočasných a sezónnych zamestnancov; Pracovníci na voľnej nohe podliehajú štátnemu poisteniu.

Dovolenka je vymenovaná s naliehavou pracovnou zmluvou rovnakým spôsobom ako pravidelné (hlavné) zamestnanci. Toto právo nezávisí od podmienok zmluvy, zamestnanec zostáva pozícia a plat.

Ako už bolo spomenuté, právo na ročnú dovolenku sa objavuje v šiestich mesiacoch nepretržitej práce v konkrétnom podniku, avšak, ak to nebolo poskytnuté, zákon nie je rozbitý, pretože je zakázané, aby neposkytoval odpočinok viac ako dva roky v a riadok.

Platba náhradu za nevyužitý odpočinok, musíte si spomenúť na zákaz – dovolenka bude nahradená kompenzáciou len v situáciách ustanovených zákonmi. S naliehavou zmluvou je však nejasná, keď končí. Preto, ak zmluvná daň ešte neskončila, náhrada za nevyužitý odpočinok sa nepredpokladá, ale na žiadosť zamestnanca môže byť kompenzovaný za jeho časť.

Ak je naliehavá zmluva u konca, zamestnanec zostáva právo na získanie peňažnej náhrady pri výpočte plnej dovolenky. Pri prepustení zamestnanca kompenzuje všetky nevyužité dni.

Na základe toho, ak je zamestnanec prepustený na konci pracovnej zmluvy, môže počítať s peňažnou kompenzáciou. Ak naďalej pracuje, kompenzuje len časť.

Je materská dovolenka v pracovných skúsenostiach

Rozhodne, vstupuje, ale s oficiálnym zamestnaním.

Tento koncept priamo závisí od účelu jeho používania. Napríklad na zabezpečenie dôchodku je vyhláška rozdelená do nasledovných typov: prvá je vyplácaná čiastočne, zahŕňa poistné skúsenosti pre budúci pracovný dôchodok; Druhá je zahrnutá do poistenia (starostlivosťou do 3 rokov).

Pokiaľ ide o dekrét pre nepretržité skúsenosti s zamestnaním (výpočet nemocnice, dlhej služby atď.), potom sa zapne tak dlho, ako pracovné vzťahy.

Vyhláška je zahrnutá do pracovnej skúsenosti, pretože sa rovná hospitalizácii.