Tehotenstvo je skvelý čas alebo dlhá byrokracia s papierovaním?

Ako vydať nemocnicu pre tehotenstvo a pôrod? Čo stojí za to vedieť, že vypočítať počet dní dovolenky? Ako bude nemocnica a pôrod pre budúcu mamu?

Bližšie k nadchádzajúcemu «uncí deň», čím viac problémov pre budúcu matku. Je čoraz viac unavená z toho, že sa bude pracovať, sedieť celý deň na pracovisku, dlho zostať v rovnakom stave alebo celý deň na nohách – stojaci alebo dynamická práca.

Štát sa stará o budúce mamičky a poskytuje príležitosť pre ženy pokojne vyjadriť dieťa, pripraviť sa na pôrod a stretnúť sa s dieťaťom, a len relaxovať. Tehotná, poistená v štáte povinné socializačné orgány (a jednoducho hovoriť – oficiálne usporiadané v práci), musí nevyhnutne poskytnúť dovolenku, ktorá sa platí.

Nemocnica pre tehotenstvo a pôrod: Základy

Otázka, ako si môžete vziať nemocnicu na tehotenstvo a pôrod, už dlho vyriešil zákon.

Podľa súčasných právnych predpisov, v spoločných prípadoch, ženy poskytujú dovolenku, ktorá trvá 126 kalendárnych pracovných dní (70 z nich pred dodaním a 56 – ihneď po nich). Aby ste to urobili, je potrebné vziať zdravotnú inštitúciu, ktorá znamená tehotná, invalidný list (jednoducho «nemocnica»), Od tridsiateho týždňa tehotenstva.

Pokiaľ sa maximálne dni dostanú nemocnicu pre tehotenstvo a pôrod, ak:

• Žena rodí jedno dieťa;
• Narodenie sa začne skôr ako tie tridsaťsedem týždňov;
• Tam bude komplikovaný pôrod alebo komplexné pôrodné obdobie.

V tomto prípade dva týždne pridajte štandardnú dovolenku a v množstve ženy zostane v tomto sviatok plných 140 dní (70 dní a 70 – po nich). Dodatočný zdravotný list na dva týždne v tomto prípade už vydáva priamo na mieste pozorovania, na základe vstupov v histórii pôrodu a nemocničnej mape. Je pridelená podpisom vedúceho lekára a nevyhnutne umiestni lekársku a profylaktickú inštitúciu, kde sa nachádzala horúčka.

Dovolenka sa uistite, že je v plnej výške, bez ohľadu na to, kedy bol pôrod. Potom máte na mysli, že ak matka ide do nemocnice, povedzme vo veku tridsať týždňov, a po ôsmich dňoch dali narodiť, potom víkendové obdobie nebude 54 alebo 70 dní, ale rovnako ako v prípade komplexnej rody, potom bude existovať ďalších 130 povinných dní odpočinku.

Uvedené pravidlá sa týkajú tých, ktorí boli zaregistrovaní na tehotenstve v špeciálnych zdravotníckych inštitúciách až do dňa narodenia.

Ženy, ktoré neboli postavené v ženských konzultáciách alebo inej inštitúcii, vydávajú pracovnú dovolenku od dátumu narodenia. Ak odovzdali bez komplikácií – na 56 celé dni, ak tam boli včas, nie je to jedno dieťa komplikované alebo narodené – v plnej výške 70 dní.

Je potrebné spomenúť o situácii, keď sa narodenie dieťaťa stalo oveľa skôr ako termín, keď dievča nemalo čas ísť do nemocnice «Správny» Tridsať týždňov tehotenstva. Ak je žena napísaná so živým dieťaťom, má dĺžku dovolenky do 140 dní. Ak sa to stalo, že dieťa neprežilo, žena je poslaná do nemocnice na 70 kalendárnych dní. V oboch prípadoch, za zoznamom nemocnice, kontaktujte lekársku a profylaktickú inštitúciu.

Ale napríklad žena je už na dovolenke a stará sa o staršie deti. Ako vstúpiť do tohto prípadu? Všetko je jednoduché: ženský má právo na dovolenku na všeobecnom základe, s takou dovolenkou musí byť plne zaplatená.

Ak je žena v akomkoľvek inom dovolenke, mala by dostať víkend vo všeobecných dôvodoch, od okamihu, keď bol list zdravotného postihnutia vydaný. A dni, ktoré matka «Nesedí», Dajte jej neskôr.

Ako bude hospital a pôrod zaplatený

Musí byť zaplatený v každom prípade. Pre dievča, ktoré je v poriadku pracovnej zmluve s podnikom, otázka, ako nezávisle vypočítať nemocnicu na tehotenstvo a pôrod, nebude mať veľa času!

Výška platby sa vypočíta ako produkt priemernej dennej alebo priemernej hodinovej platy vo výške pracovných dní alebo hodín, ktoré spadajú do pracovných dní materskej dovolenky bez sviatkov.

Ak budúca šťastná matka neficiálne nefunguje, potom sa suma vypočíta ako produkt priemernej mzdy za sumu dní, ktoré patria na vyhlášku, okrem sviatkov, podľa zákona.

Zákon uvádza, že vládne platby sa mesačne prichádzajú v rámci vyhlášky. V praxi sa však takáto pomoc poskytuje jednorazový a v celkovej sume.

Vypočítať výšku platieb na príručku bude musieť byť za posledných šesť mesiacov pred udelením.

Ak žena pracovala «boľavý» Podnik je kratší ako pol roka, potom sa osada skutočne strávila čas. Ak nebolo vôbec žiadne zárobky (napríklad, bolo na dovolenke na starostlivosť o iné dieťa), potom sa suma vypočíta na základe jeho mesačnej mzdy podľa taríf.

Príručka by mala zaplatiť spoločnosť, s ktorou sa pracovná zmluva uzatvára v nasledujúcom mesiaci, po poskytnutí príslušných dokumentov, v tom dni, keď sa platu zvyčajne účtuje.

Na konci takéhoto «Víkend», Mladá matka môže ísť von a pokračovať v práci, alebo ísť do platenej starostlivosti o deti (je dekrét), ale v tomto prípade nemá právo dostať veľkosť priemernej platy mesačne.

V tomto prípade sa len suma, ktorú je podnik vypláca zo štátneho poisťovne (a ak to nefunguje, môže to získať tieto peniaze prostredníctvom odvolania do okresného orgánu SOC. Poskytovanie). Momentálne, v súčasnosti, množstvo takejto manuálnej manuály.

Nebojte sa dlhých papierovanie a firemnej hudby. Zvyčajne neexistujú žiadne problémy pre takúto otázku, ale v prípade, že nie je ukotvený právnymi predpismi, obráťte sa na príslušné orgány.