Práca počas tehotenstva: bojisko alebo dlho platená dovolenka?

Tehotné ženy môžu počítať s mnohými výsadami pri práci, z ktorých je najdôležitejšie, čo – ochrana pred prepustením. Zistite, aké iné práva sú tehotné a ako ich obhajovať pri práci!

Tehotenstvo, spravidla, prináša ženu veľa šťastia. Samozrejme, pre niektoré spočiatku je to stres a prekvapenie, ale po niekoľkých dňoch sa radosť prichádza spolu s povedomím o novom stave.

Mnoho príjemných prekvapení pripravuje ženy v pozícii a zákone. Podľa Zákonníka práce sa tehotné ženy objavujú mnoho výsad a práv, ktoré ich chránia pred problémami. Čo je to správne a ako ich používať?

Čo môže počítať tehotná v práci?

Najdôležitejšie správy pre všetkých tehotných žien: ste teraz chránení pred prepustením.  Stačí ísť do práce osvedčenie o tehotenstve a dajte mu personálnemu oddeleniu. Ak existujú pochybnosti o neúspešnosti orgánov, môžete vytvoriť kópiu pomoci a dať mu pod prijatím šéfa.

Od tejto doby je možné premietnuť tehotnú ženu len vtedy, keď je podnik odstránený, alebo keď je dočasná zmluva dokončená, to znamená, keď žena napríklad pracovala na výmene materskej dovolenky. Ak končí zmluva počas tehotenstva, na žiadosť ženy by sa mal obnoviť aspoň na pôrod. Po pôrode má zamestnávateľ právo nerozšíriť zmluvu.

Pomoc tehotenstva je poskytovaná žene pri registrácii v detských konzultáciách. Pri registrácii až do 12 týždňov, tehotná tiež poskytne paušálnu sumu, je to asi 500 rubľov.

Keď žena ide do nemocnice na tehotenstvo, ktorú dostane aj sprievodca. Ak chcete získať po 30 týždňoch, je potrebné priniesť invalidný list na prácu.

Okrem ochrany proti prepusteniu má žena právo na iné výhody v práci počas tehotenstva:

• Ak žena pracuje s gravitou, v škodlivej výrobe, stojaci alebo sedí celý deň, často čelí stresovým situáciám, musí byť preložené na viac «Svetlo» pri zachovaní rovnakého platu. Ak nie je vhodná práca, môže byť poslaný domov, zatiaľ čo platný pretrváva;
• Tehotné ženy nemôžu byť odoslané na služobných cestách, volania na prácu cez víkendy a sviatky;
• Tehotné ženy by nemali fungovať v nočných zmenách alebo nadčasoch;
• Tehotná má právo byť zrušené pri práci pre lekára, zatiaľ čo hodiny sa počítajú. Zamestnávatelia si môžu vyžadovať osvedčenie o návšteve lekára;
• Žena v pozícii môže požiadať, aby urobil individuálny plán (na zníženie pracovného času alebo práce neúplného týždňa), zatiaľ čo plat bude vyplatená úplne úplne, ale v porovnaní s stráveným časom alebo objemom práce, ak je nápravný plat. Skúsenosti sa považujú za úplne;
• Tehotná sa môže požiadať o dovolenku práce kedykoľvek vhodná pre ňu, napríklad pred dovolenkou pri pôrode.

Všetky tieto práva tehotné pri práci sú predpísané v Zákonníku práce v kapitole 41. Hlavným cieľom týchto zákonov je chrániť tehotné ženy od protiprávnych listov nedbanlivého náčelníka a v dôsledku toho stres. Koniec koncov, je to veľmi dôležité pre dieťa, že mama zostáva pokojná a radostná, a nie nervózna kvôli svojej kariére.

Stojí za zmienku, že práva tehotenstva chránia trestný zákonník. Článok 145 Za porušenie práv tehotných žien musí zamestnávateľ vyniesť pokutu z pokuty alebo nútenej práce.

Ako informovať orgány na tehotenstvo a ako sa správať v budúcnosti?

Napriek tomu, že tehotné ženy sa objavujú viac privilégií v práci, nemali by ste úplne stlačiť. Aj keď vás nemôžete odmietnuť, musíte splniť svoje povinnosti. Aj keď po materskej dovolenke sa nevrátite na predchádzajúce miesto, vaša budúca kariéra môže byť puzdro zlými názormi.

Samozrejme, práca počas tehotenstva sa stáva mnohými ženami v bremene. Najprv je spojený s blahobytom. Zvyčajne v prvom trimestri ženských trápení toxikóza sa stanú ospalými a pomalými, horšími myslím, že to negatívne ovplyvňuje výkonnosť povinností. V tomto prípade je lepšie zabrániť šéfom o tehotenstve, aby sa zabránilo hádke a odchodu.

Aj v skrátenej správe o zaujímavej pozícii sa odporúča ženám, ktoré majú dobré vzťahy s vedením a chcú pokračovať v práci v spoločnosti po materskej dovolenke. Orgány budú musieť čas hľadať náhradu. Okrem toho je oveľa jednoduchšie požiadať o seba z práce na recepcii k lekárovi, ak náčelník vie o vašom tehotenstve.

Ak existuje hrozba pre potrat, alebo sa stále rozhodnete, čo robiť, stojí za to čakať na oznámenie orgánov až do konca prvého trimestra. Nehovorte o tehotenstve v práci, ak ste vstali. Aj keď podľa zákona tehotnej ženy v práci nie je možné odmietnuť dôvod svojej pozície, mnohí zamestnávatelia nájdu iné dôvody, aby nebrali zamestnanec, ktorý čaká na dieťa.

Pre firmy to nie je najziskovejšia možnosť, pretože je potrebné zaplatiť nemocnicu, hľadať náhradu, redistribute zaťaženie a t.D. Je lepšie počkať pár mesiacov, kým sa nepreukážete ako dobrý špecialista, ktorý je vysoko ocenený šéfmi. Potom bude postoj k vášmu tehotenstvu lojálny, a nikto nebude spomenúť, že ste o tom spomínali.

Všeobecne platí, že zákonník práce neobsahuje informácie o tom, kedy tehotná by mala ohlásiť svoju pozíciu v práci. Toto môže byť vykonané tesne pred vykonaním materskej dovolenky.

Ako obhajovať svoje práva?

Práva u tehotných žien veľa, ale často sa nerešpektujú. Mnohé ženy to ani nevenujú a pokračujú v práci ako predtým, vyčerpávajú si vlastný organizmus. Avšak, aby si vyžadoval dodržiavanie svojich práv neskúsených, a to najmä v prípade, že sa s ohľadom na myseľ.

Aby nedošlo k pokaziť vzťahy s šéfmi a nie vytvoriť časovú situáciu na pracovisku, začať stáť na riešenie nástroja s orálnou požiadavkou. Ak to nepomôže «nesúhlasiť» Výhody, by nemali bežať do kancelárie šéfkuchára a prisahať, je lepšie napísať vyhlásenie a vydať si svoje želania. Písomné odvolanie pôsobí oveľa efektívnejšie konverzácie.

Ak žiadosť nefunguje, nelegálne odmietnutie sa môže odvolať na inšpekciu práce. Je potrebné podať sťažnosť a pripojiť osvedčenie zo ženskej konzultácie. Inšpekcia by mala zvážiť vašu sťažnosť a rozhodnutie. Všetky štátne orgány sú spravidla na strane tehotných žien.

Najnovší nástroj na vytvorenie spravodlivosti – súd. Pri kontakte s súdom je najlepšie najať právnika a pripraviť tieto dokumenty: osvedčenie o tehotenstve, pracovnej zmluve, knihy práce a dokumentov, ktoré potvrdzujú porušenie svojich práv, napríklad príkaz na prepustenie.

Nebojte sa o náklady advokáta, peniaze sa určite vracajú po ukončení prípadu vo vašom prospech.

Prirodzene, odvolanie na inštanciu na ochranu svojich práv nie je najpríjemnejším a relaxačným prípadom, ale v niektorých prípadoch je jednoducho potrebné obhajovať svoje práva, inak môžete zaplatiť zdravie, a nie len vaše vlastné, ale aj budúce dieťa.