Kompenzácia za nevyužitú dovolenku v roku 2016 – s prepustením a bez

Ako vykonať výpočet kompenzácie za dovolenku počas prevádzky alebo pri prepustení podniku? Vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku – príklady výpočtu a pravidla. Ako vypočítať kompenzáciu za dovolenku – pozrite sa na Pravo812.Ruka

V súlade so súčasnou pracovnou legislatívou sú Rusi povinní poskytnúť dni na odpočinok. Ak dovolenka neposkytuje, môžete požiadať o peňažnú kompenzáciu od zamestnávateľa.

Poďme na to, keď sa môžete spoľahnúť na kompenzáciu, ako aj definovať, ako výpočet množstva dovoleniek za rôznych podmienok.

Prečo opustiť zostane nevyužité – hlavné dôvody

Občan Ruskej federácie, ktorý pracuje na oficiálnom / štátnej práci, môže počítať s dovolenkovými dňami, a je pre neho prekážkou pracovať a jeho pozíciu (. 114 TK RF).

Všimnite si, že dni dovolenky musia byť zaplatené – aj keď je zamestnanec na dovolenke.

Po vstupe do práce a dizajnu, odchod si zamestnanec môže po uplynutí platnosti 6 mesiacov práce (potom sa nebudú uhradiť) alebo po 11 mesiacov práce (platené).

Podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie môže ruský občan dostať 28 Hlavné dni pre odpočinok alebo 45 alebo 56 – spolu s časom.

Postup poskytovania a vyplácania vzdelávacej dovolenky

Nie všetky sa môžu spoľahnúť na ďalšiu dovolenku, ale len niektoré kategórie občanov (ST. 116 TK RF):

• Zamestnanci podnikov považovali za škodlivé a nebezpečné pre ľudské zdravie a život.
• Špecialisti, ktorí sú nútení pracovať na území ďalekého severu alebo terénu, ktorý sa týkali týchto regiónov.
• Občania, ktorí majú abnormálny pracovný deň.

Dovolenka by mali byť distribuované v osobitnom poradí, inak dni odpočinku naraz viac zamestnancov môže ovplyvniť prácu alebo podnik spoločnosti.

Dovolenka možno rozdeliť na časti, Kvôli týmto podmienkam.

Využite výhodu hlavného dovolenkového zamestnanca musí nevyhnutne. Len toľko odmietnete a opýtajte sa Nemôžem kompenzovať kompenzáciu hotovosti.

Podľa článku 124 a 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, Dovolenkové dni sa môžu dokonca pohybovať alebo rozšíriť, Ak ich nemôžete používať.

Mimochodom, existujú aj niektoré kategórie občanov, ktorí nemajú dovolenku, ktorá sa má nahradiť peniazmi, stojí za to zvážiť:

1. Tehotná žena.
2. Zamestnancov, ktorých vek je kratší ako 18 rokov.
3. Zamestnanci škodlivých a nebezpečných podnikov.
4. Špecialisti, ktorí neboli na dovolenke 2 roky a viac v rade.

Dôvody nepoužívania dovolenky musia byť preukázané Dokumentácia.

Napríklad:

• Zamestnanec išiel na dovolenku a ochorela. Musí poskytnúť osvedčenie, ktoré požiadal na nemocnicu a bola ošetrená. Potom musí zamestnávateľ poskytnúť mu alebo dodatočné dni dovolenky, alebo zaplatiť kompenzáciu.
• Špecialista, ktorý bol poslaný na dovolenku, šiel do práce a pracoval počas odpočinku. Musí byť potvrdený, že občan pracoval a splnil svoje povinnosti.
• Na dodatočné odpočinok, ktorý bol zvýraznený zhora nad 28 dní. Zamestnanec je oprávnený opustiť ďalšiu dovolenku a požiadať o kompenzáciu.
• Pri prepustení môže existovať aj otázka platby na dovolenku, A nezáleží na tom – hlavný alebo dodatočný čas nebol použitý. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť výšku prepusteného zamestnanca.

Ďalším dôvodom na dovolenku Nepoužívanie – túžba zamestnávateľa. Napriek existujúcim zákonom zamestnávatelia žiadajú špecialistov, aby pracovali bez odpočinku. Samozrejme, že to nie každý súhlasí.

Existujú však tí, ktorí obídli zákon zo strany strany a získajú odškodnenie za dovolenku, spoliehať sa na každý rok práce.

Ako sa kompenzácia vypočíta pre nevyužitú dovolenku pri prepustení zamestnanca – pravidlá výpočtu a príkladov

Občan Ruskej federácie má plné právo ukončiť spoločnosť a Získajte peňažnú náhradu na dovolenku, ako aj všetky predchádzajúce sviatky, ktoré neboli použité.127 TK RF).

Kompenzácia je vydaná jednému:

1. Aspoň šesť mesiacov alebo 11 mesiacov v organizácii, a môže sa spoľahnúť na dovolenku.
2. Napísal žiadosť o prepustenie na vlastnú požiadavku. Všimnite si, že zamestnanci vystrelí «podľa článku», neposkytujú príležitosť využiť sviatky a dokonca získať peňažnú náhradu za to.
3. Želá si dostať dovolenku za extra dní odpočinku, ktoré boli nazbierané v hlavnom období – 28 dní.

Samozrejme, že zamestnávateľ nie vždy chodí na koncesie a zákony podľa zákona. Musíte požadovať odškodnenie za nevyužitú dovolenku alebo sa obráťte na agentúry presadzovania práva, aby ste obhajovali svoje práva.

Zapamätať si, Podľa článkov 114 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa občania môžu spoliehať na kompenzáciu, ktorá nie je trvalá. Napríklad pracujú na sezónnej, dočasnej práci alebo kombinujú príspevky.

Hlavnými pravidlami vo výpočte a vyplatení kompenzácie sú: \ t

• Výpočet sa musí vykonať pred odchodom.
• Zohľadňujú sa obnovené obdobia. Ak nie je úplne vypracovaný, dni sú očíslované v závislosti od pracovných mesiacov. Zaokrúhlený čas na celý mesiac, keď zamestnanec pracoval viac ako 2 týždne. A v inom prípade – celé obdobie sa rovná plnej dovolenke. 
  
• Kompenzácia nemôže dostať, ak má zamestnanec túžba zostať na dovolenke.
• Ak existuje pracovná zmluva, zamestnanec je oprávnený požadovať od zamestnávateľa, aby išiel na dovolenku. Zároveň, doba dovolenky nie je spojená s uplynutím funkčného obdobia zmluvy a môže prekročiť rámec svojho rámca. Výpočet spravidla produkujú posledný deň dovolenky.
• Špecialista môže tiež zmeniť svoju myseľ, aby zamietla, ale využila dovolenkové dni. Vyhlásenie, ktoré môže byť stiahnutý pred odchodom.
• Výpočet sa vykonáva s prihliadnutím na priemerné zárobky zamestnanca, ktoré dostal 12 mesiacov práce alebo menší termín.
• Na výpočet spoliehaní odškodnenia za posledné roky špecialistu, účtovník nemusí zvýšiť informácie o svojom príjme. Stačí na identifikáciu priemerného príjmu za 12 kalendárnych mesiacov a potom rozdeliť sumu získanú 12 a 29.4.

Výpočet vzorca kompenzácie dovolenky je nasledovný:

Uveďte príklad výpočtu, keď je pracovná doba plne vypracovaná:

Občan Frolov Pracoval v spoločnosti «slnko» Od júla 2015. Zhromaždil, aby ukončil a napísal vyhlásenie o svojej vlastnej žiadosti v júni 2016. Je známe, že mesačný plat Frolova bol rovný 20 tisíc.trieť.

Pri výpočte platby na dovolenku sa pracovná doba zohľadnila úplne – 12 mesiacov.

Rozhody sa teda považovali za nasledovne:

1. Určujeme výšku poplatkov za celé odhadované obdobie (12 mesiacov). Ukazuje sa na celkové zárobky – 240 tisíc.trieť.
2. Určite počet dní na odpočinok. V našom prípade sa Florov spolieha 28 dní.
3. Zvážte priemerné denné príjmy FROLOV. Celkový zisk rozdeľujeme za rok o 12 a o 29.4. Ukázalo sa, že 680 rubľov.
4. Definujeme množstvo dovoleniek, Priemerné denné príjmy sa množia počtu dní dovolenky: 680 vynásobené 28. Outlook: 19040 RUB.

Príklad výpočtu uvoľnenia počas prepustenia, ak je fakturačná doba čiastočne spracovaná: \ t

Zvážte situáciu, Ak občan FROL pracoval v spoločnosti «slnko» Od júla 2015 do apríla 2017 s platom za 20 tisíc.trieť.

Potom by sa výpočet stal v inej schéme:

1. Zvážili, či dovolenka v roku 2016 prevzala dovolenku Frolov. Ak áno, potom by za neho nedostal kompenzáciu.
2. Určené, koľko mesiacov pracoval. V našom prípade – 10.
3. Odhalíme výšku časového rozlíšenia v období fakturácie – 200 tisíc.trieť.
4. Určite počet dní dovolenky. Pozeráme sa na stôl – 23,3 dní.
5. Vypočítajte počet kalendárnych dní: 29.4 Vynásobenie 10 mesiacov, pridajte 29.4 Rozdelené o 28 dní a vynásobené 28 dní. Ukazuje sa, že 323.4 je počet kalendárnych dní.
6. Vypočítajte sumu, ktorá sa spolieha počas dní odpočinku: 200 tisíc.trieť. Rozdeľujeme sa o 323,4 násobiť 23.3. Ukazuje sa na platbu vo výške 14409 rubľov.

Identifikujte svoju dovolenku jednoducho, hlavnou vecou je nasledovať vzorca a vedieť, koľko ste pracovali v tejto spoločnosti, čo mal plat.

Kompenzácia dovolenky bez zamietnutia zamestnanca a príklad výpočtu

Podľa článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec získať odškodnenie bez prepustenia Za niekoľkých podmienok:

• Ak má ďalšiu dovolenku viac ako 28 dní.
• Požadoval požadované obdobie – najmenej šesť mesiacov alebo 11 mesiacov.
• Zamestnanec v čase požiadal o nahradenie predajných dní podľa kompenzácie.

Poznač si to nie vždy odpočinok môže byť nahradený peniazmi. Zamestnávateľ má právo odmietnuť a nesúhlasiť s požiadavkou špecialistu.

O kategóriách občanov, ktorí sú zakázané nahradiť kompenzáciu dovolenky, napísali sme vyššie.

Výpočet predajných platieb Rovnako ako výpočet pri prepustení: Priemerné denné príjmy za rok sa vypočíta a toto množstvo je rozdelené do 12 a o 29.4.

Príklad výpočtu kompenzácie dovolenky bez prepustenia:

Občan Petrov získal ďalšiu dovolenku zo zamestnávateľa – 3 dni – pre dlhé skúsenosti s prácou «Zámočník». Petrov včas, dokonca pred určením ročných období, napísal vyhlásenie, v ktorom potvrdil svoju túžbu získať hotovostné platby namiesto týchto dní v júli 2016. Zamestnávateľ splnil svoju žiadosť a podpísali príslušnú objednávku.

Výpočet bol vyrobený takto:

1. Obdobie výpočtu sa uvažuje – Od 1. júla 2015 do 31. júna 2016.
2. Celkový príjem za rok S Locksmithovou platovou 30 tisíc.trieť. O: 360 tisíc.trieť.
3. Určiť výšku platby: 360 000 Rozdeľte o 12 a o 29.4.

Ukazuje sa, že 1020 rubľov by malo zaplatiť Petrov za jeho ďalšiu dovolenku za 3 dni.

Pravidlá pre výpočet daní s náhradou za nevyužitú dovolenku

Uveďte niekoľko druhov daní, ktoré môžu byť prekryté na kompenzačnú platbu, spoliehať sa na nevyužité dni odpočinku:

1. Ndfl sa odpočíta.

Pri platení peňazí na dovolenku, NDFL (ST.217 nk rf).

Výskyt finančných prostriedkov pre tento typ dane sa vyskytuje v: \ t

• Posledný deň špecialistu, ak sa chystá zamietnuť.
• Deň platenia platu a kompenzácie, ak zamestnanec neodvoláva (ST.226 nk rf).

Ďalšie možnosti pre časové prostriedky by nemali byť.

2. Daň z príjmov sa netýka kompenzácie.

Ďalším dôležitým bodom – daň z príjmov by nemala ovplyvniť výšku hotovostných platieb.

Odškodnenie akéhokoľvek zamestnanca musí byť zahrnutý a zaradený na výdavky organizácie potrebnej na prácu práce alebo práce zamestnancov (\ t.255 nk rf). Nezáleží na tom, že bude napísaná zmluvou so spoločnosťou.

3. ESN, príspevky na FIU a FSS nie sú platené.

Zamestnávateľ musí definovať príspevok k FSS, ako aj ESN, ak sa znížila základ dane podniku, Iba potom:

• Keď pracovník bude odmietnuť.
• Uverejnil písomnú žiadosť o výmenu dovolenky peniazmi.

Na jednej strane je to tak. A na druhej strane – zákon stanovuje Občania, ktorí vykonávajú svoje pracovné povinnosti, sú vyňaté z tohto typu dane.

Okrem toho podľa.238 nk rf, st.126 TK RF, ST.11 daňového poriadku Ruskej federácie je to napísané Odškodnenie za základné časovo rozlíšené odpočinok nie je zdaniteľné.

Týkajúci sa Dodatočná dovolenka, potom peňažná platba za to nemožno zdaniť (ST.255 nk rf).

Poznámka, Príspevky na povinné alebo sociálne poistenie na kompenzáciu za akékoľvek dovolenku nie sú účtované. To sa uvádza stále vo vyhláške vlády Ruskej federácie na číslo 765, 7. júla 1999.

Ak zamestnávateľ neoprávnene účtuje poplatky za náhradu za dovolenku, stojí za to kontaktovať prokuratúru, súdnictvo a obhajovať svoje práva. V praxi, súdne konanie končí v prospech jednotlivcov, to znamená, že zamestnanci «nedbanlivý» spoločností.

Miesto Magazine.Com ďakujem vám za vašu pozornosť na článok! Bude to veľmi pekné, ak zdieľate svoje recenzie a tipy v poznámkach nižšie.