Ako si vziať deň voľna na vlastné náklady – pokyny
Ako sa dostať do nadol bez platu? Komu a keď sa rozbehol na vlastné náklady, termín na predloženie žiadosti o utiekol na vlastné náklady. Lady-Magazine.Com poskytuje pokyny na registráciu neplatených squash
V živote sa momenty stanú, keď je zvyšok jednoducho potrebný, a potom sa gogey v práci stáva ideálnym riešením.
Ale ako získať požadovaný víkend? Ako sa vysporiadať s týmto komplexným personálnym postupom?
Pozri tiež: Ako chrániť svoje práva, keď sa prepúšťajú na zníženie štátov?
Kedy a komu môžete mať rozsah na vlastné náklady – podmienky pre poskytovanie neplatených squash
Pozri tiež: 10 Dôležité dôvody, prečo sa zbaviť práce.
Neexistuje žiadny koncept dávky v modernej legislatíve, ale v tom zmysle, že je to blízko k nemu takéto koncepty ako:
- Dovolenka bez platovej mzdy
- Dodatočný výstup v dôsledku spracovania
T.E., Ak zamestnanec pracuje na slávnostnom dni, namiesto zvýšenej sadzby môže poskytnúť ďalší deň voľna, ktorý sa v tabuľke objaví ako pracovný deň. Alebo kvôli väčšiemu pracovnému zaťaženiu pri práci, spracovanie v hodinách, hlava vám umožní prijať ďalšie dni voľna, ktoré budú tiež neviditeľné pre stôl. Ide o ďalšiu pozitívnu personálnu motiváciu, ktorá sa účinne používa v mnohých podnikoch. - Dovolenka
Situácia, keď zamestnanec berie dole, ale vychádza z jeho ročnej platenej dovolenky denne.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady v troch prípadoch:
- Smrť relatívnej.
- Svadba tohto zamestnanca.
- Narodenie dieťaťa.
Počet ročných období vo všetkých týchto prípadoch je 5 dní.
Zamestnávateľ musí udeliť dovolenku na vlastné náklady, ak je to úctivý dôvod. A ak sa hlava domnieva, že dôvod nie je dostatočná váha, môže odmietnuť udeliť. A legislatíva predpisuje len tri povinné prípady pre dávky, ktoré boli uvedené vyššie. Preto na dovolenke Postoj orgánov zamestnancovi a nevyhnutnosť tohto zamestnanca je silne ovplyvnená.
Pozri tiež: 10 lojálnych spôsobov, ako vytvoriť dobré vzťahy s kuchárom v práci.
Je žiaduce, aby celkové trvanie všetkých dovoleniek bez miezd za rokom nebolo viac ako dva týždne, pretože Iba 14 dní poradí sa bude môcť počítať v pracovných skúsenostiach. Zvyšok sa odpočítava. Napríklad, ak bol zamestnanec prijatý 30 dní v roku, skúsenosti v roku sa znížia o 16 dní.
To, čo vedie k dôchodku, že osoba si to všimne Jeho trvanie práce alebo služby sa ukázalo byť o niekoľko dní menej, a nepriaznivo ovplyvňuje dôchodky.
Stanoví sa Zákonník práce Ruskej federácie Kategórie pracovníkov, ktorí sú povinní udeliť dovolenku na vlastné náklady, Ak existuje písomné vyhlásenie. Okrem toho zákon stanovuje počet dní poskytnutých v roku: \ t
- Hlasujte účastníkov – 35 dní.
- Pracovné dôchodcovia v starobe – 14 dní
- Práca so zdravotným postihnutím – 60 dní.
- Rodičia a manželia Servisemen, ktorí zomreli, keď slúžila službe alebo ovplyvnené kvôli chorobám spôsobeným prevádzkovými podmienkami – 14 dní.
- Zamestnanci absolvovaní vstupných skúšok na univerzitách – 15 dní.
- Zamestnanci – poslucháči prípravných oddelení univerzít (Pre uvedenie do prevádzky prijímajúcich skúšok) – 15 dní.
- Zamestnanci – Študenti univerzitných okuliarov, Štát Základné:
- Pre dodanie relácie – 15 dní
- Pripraviť a prejsť diplom -4 mesiacom
- Dať záverečné skúšky – 1 mesiac
- Zamestnanci prechádzajú vstupné skúšky v Profdechilish, Mať štátne fondy – 10 dní.
- Študenti Professional:
- Dať reláciu – 10 dní
- Pripraviť a chrániť diplom – 2 mesiace
- Pre štátne skúšky – 1 mesiac
- Zamestnanci – na čiastočný úväzok, Ak pri práci na čiastočný úväzok ročnej platenej dovolenky viac ako v tomto podniku – v tomto prípade sa dovolenka na vlastných nákladoch rovná rozdielu medzi prázdninami na hlavnej práci a na čiastočný úväzok.
- Zamestnanci regiónov ďalekého severu a okresov im prirovnávali – čas potrebný na cestu na miesto používania dovolenky a chrbta.
Ako urobiť z ukončenia bez platovej platy – inštrukcie
Zjednotená forma žiadosti o udelenie veštenia na vlastné náklady preto neexistuje To môže byť napísané ručne, vo vašich vlastných slovách. Ak, samozrejme, organizácia, v ktorej pracujete, nevytvoril vaše formuláre a formuláre.
- V aplikácii musíte zadať dobré dôvody, ktorí vás nútili, aby ste si vzali dovolenku na vlastné náklady, dátum a podpis. Pri určovaní platného dôvodu môžete pridať vyhlásenie kópiami dokumentov potvrdzujúcich pravosť príčiny. Alebo zadajte, že kópie budú poskytnuté po origináloch dokumentu. Napríklad po obdržaní rodného listu na rukách manželského certifikátu, o smrti.
- Po napísaní vyhlásenia sa udelí súhlas hlavy. A až po písomnom súhlase vedúceho dovolenky bez ukladania platov sa považuje za legálne. V opačnom prípade sa vaša neprítomnosť na pracovisku považuje za preskočenie, ktorá bude dôvodom na prepustenie o článku. Preto by mala byť žiadosť o dovolenku napísaná vopred, takže je čas čakať na hlavu hlavy. Z toho istého dôvodu nie je možné napísať vyhlásenie a zadnú časť.
- Ďalší krok prijímania hodnosti – vydanie objednávky. Potom sa dovolenka považuje za platnú. Ak je dávka prijatá na základe splácania dlhu na spracovanie, potom je žiadosť napísaná len pre formálnosť a objednávka nie je zverejnená.
- Pošlite zamestnanca na dovolenku bez platu len so svojím súhlasom a jeho písomným vyhlásením. Nie je možné otráviť osobu na dovolenku, ak jednoduchý podnik. V tomto prípade musí zamestnávateľ zaplatiť 2/3 mzdy, v prípade jednoduchej poruchy podniku. A 2/3 priemerného platu, ak je zamestnávateľ vinný. Pracovník je povinný účasť na pracovisku.
Zavolajte zamestnanca z dovolenky manažér môže len so svojím súhlasom. Treba si to pamätať Nie je možné volať:
- Zamestnanci do 18 rokov.
- Tehotná žena.
- Pracovníci zaoberajúci sa škodlivým a nebezpečným priemyslom.
Všetky výstupy Zúčastnila sa ročná platená dovolenka. Ak teda zamestnanec «Ďalší víkend» 20 dní, potom na dovolenke, bude môcť odísť, resp. 20 dní neskôr.
Záujmu vaše práva, A potom zanedbateľné vodcovia nebudú môcť využiť negramotnosť svojich zamestnancov!
Ak sa vám páči náš článok a máte o tom myšlienky, zdieľať s nami. Je veľmi dôležité, aby sme poznali váš názor!
