Žena šéfka: klady a zápory

Psychologické typy dámskych manažérov, funkcií a štýlov ich práce a komunikácie s podriadenými. Učte sa o profesionáli a nevýhodách práce pod začiatkom hlavy ženy

V tých časoch, keď ženy stáli len na doske, ošetrovateľské deti a stretol sa s hotelom z práce, prešli. Dnes nikto nebude prekvapiť žena-šéf. Najmä preto, že účinnosť šéfov závisí úplne nie z pohlavia, ale z osobných vodcovských vlastností, vzdelávania a skúseností. Ale funkcie v práci šéfa samíc, samozrejme, sú.

Head Woman – Lissification psychologických typov

Hlava – «Chlapík v sukni»

Taký šéf strach na emóciách. Nedostatok emocionality, je viac než kompenzuje autoritárstvo pri komunikácii s podriadenými a tuhosť postojov voči ľuďom a prípadom. Takáto obchodná žena nikdy nezabudne na jeho dom «Žlté palčiaky», A demokracia v práci a necíti – výmena názorov a slobodné vyjadrenie vašich myšlienok sú štandardne vylúčené. Zamestnanci subtílnej duševnej organizácie spravidla spravidla. Preto vládne v ňom frank podhalimage, maslo a oblek.
Čo potrebujete na pamäti?

• Naučte sa ticho a držať sa vo svojich rukách.
• Nedovoľte konverzáciu z dialógového okna na iné lietadlá.
• Použite dar presvedčenia.

Šéf – «mamina»

Šéf z tejto kategórie je opakom predchádzajúceho. Žiadna emócia nerobí žiadne kroky. Hlavná zbraň – kúzlo. Zamestnanci sú takmer jej deti a tím musí vládnuť priateľstvo a len priateľstvo. Viac informácií o priateľstve s šéfom.  Láskavosť a emocionalita neprispieva k objednávke v tíme – vždy existuje chaos kvôli super-reliéfu «mamina».

Čo potrebujete na pamäti?

• S vašimi problémami a návrhmi nás kontaktujte len priamo na šéf (nie kolegov).
• Technické podrobnosti s vlastným «Prezentácie», Nižšie – vysvetlite svoje nápady na úrovni emocionálnej maľby. Ak je šéf inšpirovaný vaším srdečným rečou – technické detaily budú vyriešené sebe.
• Rozširuje taký šéf zvyčajne predstavuje všetky zrozumiteľné ženské odpor. A reagovať na nimi. To znamená, že odkazuje na myseľ, ale na pocity.

Šéf – «Nadšenec»

Tento situačný typ manažéra je workoholickou ženou, ktorá žije na úspech a víťazstvo. Vždy prijde najprv a nechá posledný. Na stole – Papier Chaos. V pamäti – často. Z dôvodu množstva informácií často zabúda na osobitné povinnosti podriadených, o načasovaní úloh a. V porovnaní s predchádzajúcimi možnosťami to nie je také zlé. V každom prípade zábudlivosť orgánov niekedy poskytuje ďalší deň voľna a nebudete mať žiadne špeciálne problémy v práci.

Žena šéf – existujú nejaké výhody?

• 

  Pozor a pozornosť. Podrobnosti, pre ktoré človek nebude venovať pozornosť, žena si vždy všimne a urobí závery.

• Vyvinutá intuícia, ktorá je dôležitá v podnikaní.
• Presnosť úlohy.
• Zodpovednosť.
• Nepokoj a psychologická orientácia. Žena lepšie rozobratá u ľudí.
• Cunning, flexibilita. Z ťažkých situácií je žena schopná dostať sa s menšou stratou.
• Pokojný pre monotónnu prácu.
• Rýchle riešenie úloh, ktoré sú spojené s tvorivou atmosférou (nápady).
• Schopnosť vytvoriť útulnú a teplú pracovnú atmosféru.
• Žena je pozornejšia na podriadenú a demokratickú kontrolu.
• V tíme bossa je vždy miesto na spoločné pitie a sviatky, firemné a odchod z prírody. Dávajte však pozor Byť priateľmi s šéfom.
• Žena nikdy neberie vážne riešenia počas firemných sviatkov a squals.
• Žena hodnotí svoju reputáciu. Na rozdiel od hlavných mužov, nebude zvyšovať intrigy s podriadenými a reagovať na flirt.
• Žena flexibilnejšia psychologicky. Je schopná upraviť tím, okolnosti, akékoľvek zmeny.
• Emocionality a otvorený prejav emócií umožňuje žene vyhnúť sa neuróze.
• Žena vie, ako počúvať a počuť svojich zamestnancov.

Čo je zlé, keď je hlava žena?

• 

  Žena menej triezvo posudzuje situáciu v dôsledku nadmernej emocionality. V útoku hnevu môže hovoriť extra a odmietnuť nevinný.

• Žena nie je schopná vypočítať svoje kroky a ich následky vopred, pozrite sa na problém.
• Atmosféra v tíme bude závisieť od preferencií a charakteristík charakteristických vlastností charakteru.
• Podriadené hlavné ženy trávia na prácu viac času.
• Nálada ženy môže ovplyvniť toto alebo toto rozhodnutie. V dôsledku toho zamestnanci nemôžu vždy pochopiť, čo sa od nich vyžaduje.
• Skanina ťažšie «viesť» Tím je jeho vodcovské vlastnosti (s zriedkavými výnimkami) sa vždy vyvinuli slabšie ako mužského šéfa.
• Žena je ťažké byť chladná. Takže v súčasnosti, keď je pripravená nakrájať na rameno, je lepšie jej dať možnosť vychladnúť. Riešenie problému na vzostupu dávok emócií nikoho neprináša.
• Neporušenie a súcit ženy vždy ako dlaň pre všetky podriadené. Najsilnejší zo všetkých tejto skutočnosti sa odráža v ženských zamestnancoch – žiarlivosť na krásu, um a mládež (rodinná pozícia, prítomnosť detí atď.) podriadený môže spôsobiť prepustenie a trvalé «Klentchin».
• Žena nevydrží žiadny amatér v práci – všetko je striktne podľa Charty a Zmluvy o pracovnej zmluve.
• Žena je menej rozhodujúca – zriedka riskuje v práci, spravidla sa ukazuje v klesajúcej úrovni dopytu po výrobkoch (službách), absencia rastu v klientskej základni, pri absencii rozvoja podnikania.

Vedúci ženu môže byť despot, a mama, a pokojný šéf, ktorý nespadá do extrémov. Ale ako prax ukazuje, a hovorí štatistiky, a ženy a muži radšej pracujú pod hlavou šéfa muža.