Priateľstvo so šéfmi: klady a zápory

Je potrebné byť priateľmi s šéfom? Získajte sa o všetkých výhodách a baniach priateľstva s šéfom, aby ste predišli zbytočnému napätiu vo vašom živote a panibrácii

Každý podriadený sny, trvanlivo a výlučne na základe vzájomnej rešpektovania vzťahov so šéfom. Tento vzťah samotný závisí od samotnej práce, nášho vzťahu, psychologického postoja atď.

Vzhľadom na to, že väčšina z celoživotného výnosu v práci, bez rozdielov a harmónie vo vzťahoch s šéfkuchárom to nie je možné – pretože v tomto prípade môžeme zachrániť nervové bunky a počítať s stabilitou. A čo keď hovoríme o priateľstve s šéfmi? Je možné udržiavať priateľské vzťahy s šéfom alebo Byť priateľmi so žena boss bez predsudkov? Aké sú hranice podriadenosti?

Šéf alebo šéf – priateľ. Pros a nevýhody priateľstva s šéfom.

Práca a priateľstvo – ako lícový a reverzný na minci. Na jednej strane, spolupráca s priateľom-šéfom sa často stáva odrazom pre závratný úspech, na druhej strane – osobné vzťahy v práci môže otočiť priateľov v reálnych nepriateľov. V každom prípade, Práca pod krídlom priateľa je test. Takže, priateľ vám ponúkol prácu. Aké sú výhody a nevýhody takejto vety?

Plusy priateľstva s šéfom

• 

  Nie je potrebné na pohovor a probáciu.

• Kariérny rast – ako udelený.
• Pre rozmary, nikto nebude oheň.
• Dovolenka môže byť prijatá kedykoľvek.
• Dodatočné privilégiá.

Možné nevýhody priateľstva s šéfom

• 

  Nadčasová práca, ktorú musíte urobiť «Priateľstvom».

• Dodatočné povinnosti (pretože sa môžete spoľahnúť na vás).
• Predčasné mzdy (čakať, Buddy – vidíte, problémy s nami).
• Nespájajte kolegovia (usporiadané «BLATU» V zriedkavých prípadoch budú «Jeho priateľ» tím).
• Núšaná úloha drieku v tíme.

Samozrejme, ak sa dostanete k všetkému z hľadiska racionality a vymedzenia služby a priateľstvo, je celkom možné naučiť sa spojiť tieto dve nekompatibilné veci. Ale pre to potrebujete Zapamätajte si niekoľko pravidiel:

• Nepoužívajte ukážku vášho špeciálneho stavu tím.
• Pamätajte na štandardy disciplíny a o ich povinnostiach.
• Práca na vašej povesti.
• Usporiadajte šéf vopred Hranice podriadenosti.
• Odstráňte všetky prejavy panibrate.
• Ponechajte diskusiu o pracovných momentoch v kancelárii, A priateľské a priateľské – v neformálnom prostredí.

A čo je najdôležitejšie – Starostlivo lepiace plusy a nevýhody Taký návrh pred súhlasom. Možno, že najlepšia možnosť bude odmietnutím ako možná nepriateľstvo a úplná prestávka vzťahov v budúcnosti.

Podriadenosť a jej hranice pri komunikácii s orgánmi – je to stojí za to byť priateľmi?

Základom akejkoľvek organizácie je dodržiavanie podriadenosti (jasne rozdelené právomoci a zodpovednosť zamestnancov). Porušenie hierarchických vzťahov (Panibrácia vzťahov medzi šéfmi a zamestnancami) Vždy znamená poruchy v práci spoločnosti, takže dodržiavanie podriadenosti má osobitný význam pre každú zo strán. Situácia, keď vzťahy medzi šéfom a zamestnancom prúdia do priateľského – nie je nezvyčajné. Spravidla to končí jedným z niekoľkých možností rozvoja klasických akcií:

• Zamestnanec, ktorý zanedbáva pravidlá podriadeného, zamietnutý.
• Šéf, ktorý si uvedomil, že zamestnanec prechádza hranice, vylučuje všetky možnosti pre panibračné vzťahy. Zamestnanec, ktorý stratil stav «aproximácia šéfa», Upevnené.
• Tvárou v tvár zamestnanca dostane hlava Skutočný asistent a zodpovedný zamestnanec.
• Vzťahy panibrátu vedú Nedorozumenie, urážky, chyby a reálne «Nepretržitý».

Výhody priateľstva s šéfmi, priateľstvo so ženou v hlave alebo človeku

• 

  Váš nápad bude vždy podporovať.

• Váš «vzadu» Bezpečne chránené – môžete sa spoľahnúť na podporu a porozumenie, v prípade vyššej moci.
• Váš názor počúval.
• Potrebné informácie môžete zistiť aj v žiadnom momente.
• Môžete požiadať o mzdovú prísadu.

Prečo nie byť priateľmi s hlavou a šéfom?

• 

  Je ťažké vás odmietnuť.

• Ste menej zodpovední za prácu.
• Si trápne, aby ste poslúchali (v tomto poradí, šéf nešikovne, čo vám niečo povie).
• Môžete byť požiadaný, aby ste pracovali na dovolenke alebo prevode dovolenku.
• Vaše kolegovia sú žiarliví.
• Vaše kolegovia vás vnímajú ako «Oči a uši» bossov.
• Vaše kolegovia vás môžu použiť ako osobu, ktorá môže potlačiť slovo.
• Ak existujú naozaj ťažké časy v spoločnosti, potom hádzanie šéfa priateľa do problémov, automaticky sa stanete zradcom. Aj keď máte «Sedem cez samohlásky», a čakať na stabilitu spoločnosti, ktorú nemôžete.

Priateľstvo s šéfom: Ako udržať priateľa a práce?

Ak nechcete stratiť túto prácu, a priateľ (ten, kto je) je – to viac, potom Pravidlá typu, ktorý vám pomôže zachovať potrebnú rovnováhu.

• 

  Jasne rozdeliť obchodné záujmy a osobné.

• Neumožňujú prechod na osobnosti, Fenista.
• V stenách kancelárie Kontaktujte len šéf «vy». Aj keď ste boli ponúknuté kontaktovať «vy».
• Udržujte požadovanú vzdialenosť.
• Nehovorte o osobných otázkach.
• Akonáhle ste išli do kancelárie, Zabudnite na to, že je to váš priateľ. To platí aj pre váš emocionálny stav: keď pokarhanie robí šéf – je to hanba, keď pokarhanie robí priateľ-boss – je to hanba. Udržujte sa vo svojich rukách a nenechajte svoje emócie viesť vás.
• Ak je to možné, Udržujte svoje priateľstvo s hlavným tajomstvom Od ostatných zamestnancov. Čím menej vedia o tom, tým menej nepriateľov sa staráte.
• Všetky kontroverzné otázky sa rozhodnú len v kancelárii šéfov, mimo dohľadu ostatných zamestnancov. Čítať: Čo keď hlava kričať?
• Nehovorte o svojom osobnom živote s kolegami.

Stručne povedané, podriadenosť vám umožňuje zachovať objednávku, ktorá navrhuje pohodlné koexistencie v tíme všetkých strán. Každý má svoj vlastný stav a ich vlastné výklenky – mali by sa dodržiavať. Akýkoľvek prechod za hranicami podriadenosti vždy zahŕňa zhoršenie vzťahov a poruchy v obvyklom rytme práce. A ak môžete piť z pracovných stien s «Tolyan» na brudershaft a ukázal ho na nedostatok chuti a hrozné kravaty, potom prešiel prahom mysle v dopoludňajších hodinách, automaticky sa stanete jedným z podriadených Anatoly Petrovich a nič viac. Nájdite rovnováhu medzi priateľstva a práce je veľmi ťažké. ale S vzájomným rešpektom a jasným rozdelením práce a priateľstva – je to celkom možné.