Ako správne ukončiť prácu – robiť dobre!

Ako prestať z práce bez škandálov a poškodenia seba? Dôležité informácie o právach zamestnanca, poradenstvo o tom, ako prepustenie práva od práce, včas

Je nepravdepodobné, že je to osoba, ktorá pracovala celý život na jednom pracovisku. Pracovné zmeny v priebehu života spravidla v závislosti od okolností. Dôvody Hmotnosť: prestal usporiadanie platu, nie dohodnuté znakmi s šéfmi alebo tímu, Žiadne vývojové vyhliadky Alebo jednoducho ponúkol novú, zaujímavejšiu prácu. A zdá sa, že postup je jednoduchý – napísal vyhlásenie o odchode, výpočet rúk a dopredu na nový život. Ale z nejakého dôvodu, až do druhého, oneskoriť tento okamih, pocit nešikovky pred šéfmi a kolegami. Ako zamietnuť správne?

Schéma prepustenia a práva zamestnanca – Vo vašej vlastnej dohode?

Väčšina spoločností a organizácií dokonale rozumie, že zamestnanci nebudú pracovať pre ich prospech navždy. Iba v jednej spoločnosti prijme vyhlásenie «VAŠA VLASTNOSŤ» pokojne a v iných problémoch. Preto potrebujete vedieť o vašom Práva predpísané v TK RF:

• Máte právo ukončiť svoju pracovnú zmluvu, ale by mali varovať o svojich nadriadených za dva týždne (nie neskôr) pred starostlivosťou a písomne. Začiatok určeného obdobia (DEPISSLAL PREVENCION) – nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane vašu žiadosť.
• Zmluva môže byť ukončená pred uplynutím času, Ale na základe vzájomnej dohody zamestnávateľa a zamestnanca.
• Máte právo stiahnuť svoju žiadosť pred uplynutím platnosti, Ak iný zamestnanec už nie je pozvaný na vaše miesto (písomne).
• Zastavte svoju prácu, ktorú máte hneď po uplynutí platnosti.
• Na váš posledný pracovný deň musí zamestnávateľ urobiť konečný výpočet, A tiež dávajú váš zošit a iné dokumenty.

To znamená, že schéma prepustenia je tri kroky: \ t

• Vyhlásenie o starostlivosti.
• Prevádzka posledných dvoch týždňov.
• Ukončenie zmluvy a výpočtu.

V akých prípadoch by sa nemali zamietnuť – keď nie je správne

• 

  Ak ešte nemáte novú prácu. Dlhšie «spočívať» Budete úspešní, menšia hodnota, ktorú budete na trhu práce. Dokonca aj s prítomnosťou sumy na tichom živote bez práce je potrebné poznamenať, že nový zamestnávateľ určite ochutná dôvod príčin dlhej prestávky.

• Ak sa prepúšťanie kvapiek na dovolenku a sviatky. Toto obdobie sa považuje za mŕtve obdobie nájsť si prácu.
• Ak ste boli vyškolení na úkor organizácie. Dohoda o odbornej príprave na úkor spoločnosti má spravidla položku vypracovať určité obdobie po tréningu alebo sankciách v prípade prepustenia. Výška pokuty je ekvivalentná sume vynaloženej školením.

Ako sa odsťahovať z práce na vlastnej dohode?

• 

  Rozhodnutie o prepustení bolo už zrelé, ale namiesto vyhlásenia orgánmi, uverejníte zhrnutie na internete s jasným cieľom – najprv nájdite novú prácu a potom prestaňte starý. V tomto prípade, Nevyverejníte v súhrne vášho mena a názvu spoločnosti – Existuje riziko, že vaša reklama uvidí zamestnancov HR-oddelenia (používajú rovnaké stránky na vyhľadávanie zamestnancov).

• Nevyťahujte diskutovať o budúcej práci na pracovnom telefóne (A na mobilnom prostredí, na pracovisku). Tiež sa zdržať odosielania listov so svojím životopisom prostredníctvom elektronickej podnikovej pošty. Vyhľadávanie novej práce by sa mala vykonať mimo stenách aktuálnej práce.
• O Vašom rozhodnutí, správy nie kolegov v práci, ale bezprostredne priameho dohľadu. Nesmiete ani uhádnuť o prítomnosti zlých želanín a úrady sú nepravdepodobné, že by milovali správy o vašom prepustení, dostali od vás.
• Ak ste na skúšobnom období, varíte úrady o vašom rozhodnutí najmenej tri kalendárne dni. Ak na seniorskej pozícii – minimum za mesiac. Manuál Potrebujete čas, aby ste našli náhradu. A vy – na (v prípade potreby) trénovať počiatočné a pass dokumenty.
• Nikdy neopravujte dvere. Aj keď máte každý dôvod, aby ste to urobili, nepokazujte vzťahy a nezaujímajte škandály. Udržujte svoju tvár v akejkoľvek situácii, nevzdávajte sa do provokácií. Nezabudnite, že budúci šéf môže nazývať bývalé miesto práce a opýtať sa na svojich pracovníkov a osobných vlastností.
• Nestojí za trhanie vzťahov s kolegami po prepustení. Nikdy neviete, ako sa život obráti, a ktorej pomoc môže potrebovať.
• Na počesť svojej starostlivosti môžete organizovať malý čajový párty. Nechajte svojich bývalých kolegov a šéfov, zostanú o vás dobré spomienky.
• 

  Na otázku Leader o dôvodoch prepustenia, snažte sa robiť s bežnými frázami. Napríklad – «Hľadám vývoj v profesionálnom pláne a chcel by som sa napredovať». Úprimnosť je, samozrejme, dobre, ale hovoriť hlavu, že je vystrašený svojím spôsobom riadenia zamestnancov, a nemôžete vidieť platu aj na lúke, nemali by ste. Vyberte si neutrálnu príčinu. A nezabudnite povedať, ako ste boli radi pracovať v tomto tíme.

• Ak ste cenným zamestnancom, potom sa pripravte na blížiaci sa návrh. S najväčšou pravdepodobnosťou to bude neplánovaná dovolenka, Zvýšenie platu alebo post. Ty rozhodni. Ale, dohodnúť sa na pobyt, pamätať – manuál sa môže rozhodnúť, že ich manipuluje na ich žoldnierové účely.
• Nevzdávajte posledné pracovné týždne ako dovolenka. To znamená, že nie je potrebné utiecť z práce alebo neskoro. Najmä preto, že platba týchto dvoch týždňov sa nelíši od predchádzajúcich.

Návod na použitie a prepúšťanie

• 

  Žiadosť o prepustenie je napísaná rukou.

• Dva týždne, ktoré musíte pracovať, začnite Zo dňa, ktorý nasleduje dátum písania vyhlásenia.
• Viac ako dva týždne nemá právo na zákon.
• Môžete napísať žiadosť o prepustenie, aj keď, Ak ste na dovolenke alebo na nemocenskej dovolenke.
• Váš posledný pracovný deň by mal byť označený Vydávanie záznamov o zamestnanosti a platovej platby. Ako aj platené prémiové a výhody (ak sú k dispozícii) a náhrada za nevyužitú dovolenku.
• Peniaze na posledný pracovný deň? O tri dni neskôr napíšte nárok písomne ​​a Zaregistrujte ho na tajomníka. Stále nebol zaplatený? Kontaktujte súd alebo prokuratúru.

Ako získať knihu práce po prepustení?

Uistite sa, že ste v ňom skontrolovali dostupnosť nasledujúcich informácií:

• 

  Meno spoločnosti (Plné a skrátené v zátvorkách).

• Odraz všetkých príspevkov, V prípade, že ste mali niekoľko z tejto spoločnosti.
• Správne znenie záznamu o prepustení. To znamená, že o roztrhnutí Zmluvy o vašej iniciatíve,.3, 1. TK RF, a nie kvôli zníženiu a.
• Samotný záznam musí byť certifikovaný oprávnenou osobou označujúca pozíciu, s podpisom (a jeho dekódovaním), ako aj, samozrejme, s tesnením.

Nechcú podpísať žiadosť o prepustenie – čo robiť?

Kúfor kategoricky odmietol prijať vaše vyhlásenie. Ako byť?

• 

  Zaregistrujte kópiu aplikácie v pracovnom oddelení (Na tajomníku).

• V kópii vyžaduje dátum, podpisy prijatých a čísiel. V prípade vyhlásenia «Stratený», «Nedostane» a pr.
• Poradie prepustenia sa nezobrazilo za dva týždne? Kontaktujte súd alebo prokuratúry.
• Ako druhá možnosť, môžete použiť Odoslanie vášho vyhlásenia písaním. List musí byť s oznámením a opisom investície (v dvoch kópiách, jeden) na priamu adresu spoločnosti. Nezabudnite na poštovú pečiatku s dátumom odoslania na inventári – tento dátum je považovaný za predloženie žiadosti.
• Tretia možnosť – Dodávka aplikácie prostredníctvom kuriérskej služby.

No, ak je tím na vašej strane, a šéf chápe a berie vašu starostlivosť. Je oveľa ťažšie prežiť posledné dva týždne, keď je počuť zuby zubov. Ak sa stalo úplne tesným, Môžete si vziať nemocničný list. Kým budete dva týždne «ochorie», Termín testovania sa bude konať.