Ako napísať slabé stránky do životopisu – príklady, ako nedostatky v životopise zmeniť na silné stránky

Aké vaše slabé stránky v zhrnutí nebudú schopné nepriaznivo hovoriť o vás? Prečítajte si na Lady-Magazine.com, je výhodné označiť v súhrne vašich slabých stránok. Príklad, ako nevýhody v obnovení sa dopĺňajú dôstojnosť

Ako sa vám páči šéf budúceho budúceho, ak existuje zväzovací bod vo svojom dotazníku – slabé stránky prírody? V súhrne, na rozdiel od obvyklého konverzácie, každé slovo má váhu, takže je lepšie pripraviť sa na nepohodlné otázky vopred a slabé kvality v zhrnutie musia byť prezentované ako veľmi užitočné pre podnikanie.

1. Môžete jednoducho nešpecifikovať svoje slabé profesionálne vlastnosti v obnovení. Sústreďte sa na vaše zručnosti, skúsenosti, vzdelávanie a vaše osobné vlastnosti možno povedať o pohovore. Avšak, nie je možné odmietnuť túto položku, ak vyplníte životopis v elektronickej forme. Pozri tiež: Skype Interview – Čo sa pripraviť a čo očakávať?
2. Digger namiesto informácií – ďalšia chyba budúcich pracovníkov. Ak sa šéfkuchár rozhodol opustiť tento graf – to znamená, že skutočne zaujímajú tieto informácie. A nie je to ani v ňom, ale pri kontrole adekvátneho vnímania seba, schopnosť učiť sa a pochopiť hlavu. Prázdnota môže hovoriť o ohromenej sebaúcty alebo naopak, na sebahodnotenie. Pozri tiež: Ako úspešne absolvovať rozhovor a získať prácu?
3. Samozrejme, nemali by ste uviesť všetky chyby alebo zapojiť sa do seba-dovolenky. Stačí si uvedomiť, že akékoľvek slabé stránky v súhrne majú opačnú stranu pre zamestnávateľa. A skutočnosť, že pre človeka bude problémom pre druhú, môže byť výhodou. Napríklad, ak účtujete, vaše poškodenie bude užitočné. A ak ste manažér, potom je to vážne opomenutie.
4. Vyplnenie súhrnu silných a slabých stránok, pokúsiť sa odpudzovať z príspevku, ktorý chcete obsadiť. Vyberte napríklad nevýhody, ktoré nesúvisia s vašou činnosťou. Respongácia pre obchodného manažéra – Norma a pre účtovníka – mínus.
5. «Transformovať nevýhody» – starý prístup. Pracuje, ak viete, ako kreatívne myslieť. V ostatných prípadoch bude úsilie príliš primitívne a rozhodnú sa. Tak trik «so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť, pracovnú mieru a perfekcionizmus» Môžu byť neúspešné.
6. Pamätajte, že niektorí šéfovia nehľadajú nedostatky vo vás, ale len hodnotiť primeranosť, pravdivosť a sebacvornosť.
7. Je lepšie popísať také vaše slabé stránky v súhrne, ktoré možno zlepšiť. Toto musí byť tiež uvedené v texte dotazníka. Tam sú niektorí Chephs, ktorí chcú školiť pracovníkov pod nimi. V tomto prípade bude vaša úprimnosť a ochota pracovať na sebe.
8. Uveďte nielen jednotlivé funkcie, ale aj Vaše vlastnosti v kolektívnej práci.
9. Nepoužívajte veilové frázy ako «Moje nedostatky – Pokračovanie mojich výhod». Nebude to prekvapiť, ale ukázať len neochote vykonávať dialóg so zamestnávateľom.
10. Optimálny počet chmatík je 2 alebo 3. Nefajčiť!

Nesmúdočné stránky v súhrne – príklady:

• Egoizmus, hrdosť, pychá, nepružnosť v pracovných otázkach, zvyk rozprávať pravdu priamo, neschopnosť stanoviť kontakt s cudzincami, zvýšený dopyt.
• Tendencia k formalizmu, nadváhu, non-pasasualite, pomalosť, nezmysel, strach z lietadiel, impulzívnosť.
• Nepredpäťová, vysoká úzkosť, hyperaktivita, infrakcia, priamosť, potreba vonkajšej motivácie.
• QUIILIENCY, UZNÁVANIE, sebadôvery, tvrdohlavosť.
• Medzi slabými stránkami, môžete zadať v súhrne nie vždy dokonale vyjadriť svoje myšlienky alebo náchylné na reflexiu. A ak sa spýtate, prečo to bráni – odpovedať, že by sme chceli stráviť menej času na analýzu problému.