Ako sa chrániť v prípade nevyplatenia mzdy?
Čo robiť, ak je plagát oneskorený – právne pravidlá vplyvu na zamestnávateľa, odvolanie na súd, daňový inšpektorát a iné orgány
V uplynulých rokoch zostáva problém neoplatkov alebo miezd. Hlavným dôvodom sa nazýva kríza v ekonomike. Ale to nie je jednoduchšie pre zamestnancov, ktorí zostali bez peňažnej odmeny.
Ako sa dostať z takejto situácie? Kde sa vzťahuje na vyriešenie problému? Čo musíme urobiť? Hovorme o tom.
Čo je plat?
Plat je hotovostný ekvivalent, ktorý sa odhaduje, a bude to správne povedať, že predávaná práca. Inými slovami, plat je peňažná kompenzácia, ktorú zamestnávateľ alebo orgán, ktorý mu dostal určité právomoci, je pripravená poskytnúť jej naplnenie potrebnej práce.
Zdieľajte hlavné a ďalšie druhy platby. Primárne – ide o colné sadzby a sadzby koherentnej práce pre profesionálov odborníkov.
Pre inžinierskych pracovníkov je správnym zamestnancom slúžiacim hlavným typom platby.
Dodatočná platba je peňažná odmena za kvalitnú prácu pre kreatívny prístup. Tento typ zahŕňa aj platbu všetkých druhov príplatkov, príspevkov, kompenzácií a zaručenej odmeny za určité zásluhy.
Podľa súčasných zákonov ustanovených v cenách za výkon oficiálnych funkcií a zodpovednosti sa tiež považujú za dodatočnú platbu. Okrem toho to zahŕňa platby na ročný výsledok práce, rôznych špeciálnych ocenení, ako aj finančnej pomoci.
Výška platu sa vypočíta z pracovných podmienok, zložitosť plnenia funkčných povinností, profesionality a kvalifikácií špecialistu. Dôležitú úlohu vo svojom časovom rozlíšení sa vypúšťa a výsledky, na ktoré hospodárska činnosť ekonomiky celého podniku.
Peňažná odmena by sa mala vyplácaná v súlade so zavedenými pravidlami stanovenými v kolektívnej zmluve. Častejšie, dvojnásobná platba v priebehu mesiaca, vyrobená za dva týždne. Zvlášť vyniká legislatívou lehotu siedmich dní. Tentokrát, po ktorom sa neplatené mzdy považujú za zadržaného.
Komisia – prvý prípad, ak je potrebné kontaktovať
Čo robiť, ak retardovaný plat?
V prípade nezaplatenia neochoty alebo dostatočne dlhého oneskorenia vzniká spor o zamestnanosť medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Má niekoľko spôsobov, ako vyriešiť, z ktorých najjednoduchšie rokuje s účasťou zástupcov odborových orgánov alebo bez nich.
V prípade, že otázka tejto otázky sa podľa zákona nenachádza, nasledujúci krok – toto je zváženie z toho, že je o osobitne vytvorenej komisii, ktorý je oprávnený zapojiť sa do pracovných sporov.
Všetky podniky, organizácie a inštitúcie, kde sú viac ako 15 ľudí, bez ohľadu na vlastníctvo, typ a rozsah činnosti, sú povinní mať takýto orgán.
V prípade vyhlásenia zamestnanca, do 10 dní, Komisia by ju mala zvážiť v prítomnosti žiadateľa a zástupcu správy. Musia vyriešiť rozhodnutia na základe schôdze, ktoré striktne vykonáva zamestnanca a zamestnávateľ alebo vlastník, ktorý sa stal účastníkmi sporu.
Na stretnutí Komisie má zamestnanec právo vyjadriť svoje slovo, aby vysvetlila zástupcovi odborovej organizácie alebo advokáta. V prípade potreby môže zamestnanec vyzvať svojich svedkov Komisii.
Na žiadosť Komisie sa môže vykonať účtovníctvo, technické alebo iné kontroly, mala by sa vykonať dokumentácia o zúčtovaní, aby preskúmala túto otázku, prečo sa mzda oneskoruje.
Konečný záver poukazuje na presnú sumu platby, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť. Tieto opatrenia sa uskutočňujú najneskôr tri dni, ak sa odporca toto rozhodnutie toto rozhodnutie neodvolalo.
So svojím nesplnením tri mesiace je potrebné kontaktovať štátnu výkonnú službu s osvedčením vydaným Komisiou o pracovných sporoch na vyriešenie nútenej otázky.
Kde môžem volať?
Čo ešte urobiť, aby sa získali peniaze?
V súlade so zákonom má každý občan Ruskej federácie právo požiadať o štátne orgány, aby získali potrebné informácie alebo pomoc. Zákon neposkytuje formu takejto žiadosti, preto je problém predmetom problému a verbálne vyjadreným a napísaným.
Na získanie pomoci v otázke oneskorenia platu sa odporúča okamžite nazvať inšpekciu práce a potom môžete písomne pristupovať a umiestniť aplikáciu. Musí sa vykonať, aby orgány dohľadu mali základ pre príslušné inšpekcie, ktoré urobia, aby vyriešili otázky so zamestnávateľom.
A daňový inšpektorát bude môcť pomôcť?
Ak výsledky predchádzajúcich sťažností nepredložili požadovaný výsledok, môžete kontaktovať daňový inšpektorát s požiadavkou na pochopenie porušenia právnych predpisov práce. Reakcia na aplikáciu by mala byť overením spoločnosti, ktorá stanovuje skutočnosť, že nesplnenie zákonov o odmeňovaní a vypracovanie príslušného zákona. Oznámenie o zavedených porušeniach je zaslané žiadateľovi a môže byť použitý pri predkladaní žiadosti o orgány prokuratúry.
Ako vyriešiť problém s dlhom prostredníctvom orgánov prokuratúry?
Ak je platba platov v podniku neustále oneskorené, zamestnanec alebo tím práce má právo zaslať vyhlásenie mestskej alebo okresnej prokuratúre na mieste podniku alebo na mieste žiadateľa.
Na to potrebujete:
- Prísť do budovy prokuratúry;
- Na to, aby ste zistili, kto je potrebné kontaktovať túto otázku;
- Na recepcii na asistenta alebo podpredsedu prokurátora vysvetlite podstatu sťažnosti;
- S pomocou zamestnanca prokuratúry na zostavovanie vyhlásenia.
Aplikácia je vykonaná a vypracovaná nezávisle, ktorá môže byť odoslaná listom.
Prokuratúra je povinná reagovať na prijatý odvolanie. Mať to po ruke, musia urobiť kontrolný prokuratúru o otázke vykonávania právnych predpisov týkajúcich sa miezd v podniku.
V prípade identifikácie základných porúch môže trestný prípad začať prokurátor uvedeným v motivovanom riešení. Ak zistené porušenie nemajú stopy trestného činu, zamestnávateľ bude uplatňovať administratívny trest.
Zamestnanec prokuratúry urobí písomnú objednávku o bezprostrednej platbe mzdy, ktorej zlyhanie je plná trestov, hoci jeho odvolanie zamestnávateľa.
Pomôže odvolanie?
Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako vrátiť mzdy, je odvolanie na súd. Zároveň bude žalobca oslobodený od trov konania. Vráti nielen peniaze – neúplne zarobené peniaze, ale tiež zaplatiť náhradu za problémové problémy.
Po prijatí do kancelárie práce na poslednú loď trvá približne dva mesiace. Rozhodnutie o výsledkoch vyšetrovania je povinné pre vykonanie.
Aká zodpovednosť môže vykonávať zamestnávateľa?
Neskorá platba miezd sa považuje za jeden z hlavných porušení, čo vedie k administratívnemu trestaniu pre zamestnávateľa.
V dôsledku identifikácie takýchto skutočností:
- Sankcie sa ukladajú vo výške 1-5 tisíc rubľov a administratívnych pracovníkov podniku a súkromných podnikateľov;
- Práca podniku je pozastavená alebo prekrýva vo výške 30-50 tisíc rubľov pre právnickú osobu;
- Úradník, ktorý takéto porušenie je prípustné, je opakovane diskvalifikované až tri roky.
Ak sa plat zlyhá na viac ako dva mesiace, trestnoprávny záväzok prichádza pre zodpovedné osoby, a to:
- Sankcie vo výške 100-500 tisíc rubľov;
- V závislosti od okolností môže byť porušovateľ odsúdený na tri roky bez práva na obsadenie podobného času.
Ale mzdy oneskorené niekedy za platný dôvod. V tomto prípade musí zamestnanec vyplácaná právnymi predpismi.
Teraz, ktorí sa zoznámili s týmito informáciami, môžete si vybrať spôsoby, ako vplyv na nie dobrý vodca, priťahuje ho k spravodlivosti za porušenie zákonov o mzde.
