Stresujúci pracovný pohovor – čo je stresujúci pohovor a ako ho zvládnuť?

Ako úspešne prejsť stresujúci rozhovor? Prečítajte si na Lady-Magazine.com, čo môžeme očakávať od stresového pohovoru. Naučte sa približné otázky stresujúceho pohovoru a pripravte sa na stresujúce rozhovory

Každý, ktorý má zaistiť prácu, sa snaží predložiť vedenie z najziskovejších strán. Samozrejme, všetky nevýhody, zlyhania v predchádzajúcich miestach práce a nedostatok riadnych kvalifikácií sú starostlivo skryté kúzlom, hmotnosťou talentov a túžby «Práca v prospech spoločnosti 25 hodín denne».

Pozri tiež: Typické chyby na rozhovoroch, ktoré by nemali byť povolené.

V takýchto prípadoch sa vymyslel metóda rozhovorov o šoku alebo, ako bolo zvyčajné, že ho nazývam, stresujúci rozhovor. 

Princípy, na ktorých je takýto pohovor založený – provokácia kandidáta, šokujúce a neočakávané otázky, hrubosť, zanedbávanie atď.

Hlavnou úlohou stresových rozhovorov – Overenie ľudského správania v extrémnych situáciách.

Ako prejsť stresový rozhovor úspešne to, čo potrebujete vedieť o tom?

• Nikto nebude hovoriť o svojich nevýhodách dobrovoľne. Stresový rozhovor je Schopnosť urobiť úplnejšie a správne stanovisko k kandidátovi. Môžete si zrazu odložiť dvere priamo v procese pohovoru alebo požiadať, aby ste si uvedomili, že budete opísať pracovný deň v predchádzajúcej práci. Pamätajte si, že akékoľvek prekvapenie je šekom vašej psychologickej sily a reálnych skúseností.
• Pripojte sa do kancelárie do určeného času Nebudem neskoro na stretnutie, ale môže to dlho čakať. Potom, samozrejme, neprinášajú ospravedlnenie a opustili otázky, ako – «Od poslednej práce to bolo postavené pre nekompetentnosť?», «Prečo bezdetné – zodpovednosť sa desí?» a pr. Každý normálny kandidát toto správanie spôsobí len jednu túžbu – otlakať dvere a odísť. Ak kandidát nevie, že týmto spôsobom skontrolujte jeho vlastníctvo a reakciu na náhly «Stlačiť».
• Najčastejšie na stresovom rozhovore «šťastný» že kandidáti, Ktoré profesie priamo súvisia so stresom a mimoriadnymi situáciami. Napríklad, manažéri, novinári, atď. «Pozrime sa, čo ponúkate my», Hovorí nábor, rolovanie vášho životopisu. Potom tento životopis «náhodne» Tam je šálka kávy, a ste požiadaní, aby ste zaregistrovali svoje «Výkony a úspechy» Na piatich listoch. Mentálne úsmev a byť pokojný – znova skontrolujú vašu expozíciu. Pokiaľ ide o otázky na desie alebo úprimne nevhodné – od vás presne a s dôstojnosťou. Nepotrebujete rozliať personál v tvár vody zo skla, hrubého a splash slín.
• Máte záujem o dôvody vášho prepustenia z predchádzajúcej práce? Povedz mi, že neexistujú žiadne príležitosti pre osobný a profesionálny rast. Opýtajte sa – ak nemáte túžbu zaviesť svoj vlastný šéf? Vysvetlite, že má záujem o kariérny rast, ale podobné metódy sú pod vašou dôstojnosťou.
• Bohužiaľ, v jednotlivých spoločnostiach praktizuje vôbec Kandidáti voľnobežných metód. Napríklad, môže vyžadovať zmenu účesu alebo zaklopať na teba fľašu s vodou. Rozlišovať hrubosť OT «Metódy» Môžete len s pomocou vlastných rámov a hraníc správania. Ak kategoricky nesúhlasíte s požiadavkami, a metód vyhľadávania personálu sa zdajú byť absurdné a neprijateľné, či toto voľné miesto stojí za takéto obete?
• Otázky o osobnom živote (A niekedy úprimne intímne) odkazujú na tému, ktorá je zvyčajne uzavretá pre outsiderov. Byť pripravení na otázky – «Si teplý? Nie? A nemôžete povedať ..», «Menej sa neskúsili?», «V posteli ste tiež pasívne, ako teraz v rozhovore?» a pr. Rozhodovať vopred s jeho reakciou na takéto otázky. Máte právo na to vôbec neodpovedajte. Výhodne so zdvorilými a prísnymi znenie «Môj osobný život sa týka len mňa», a nie s Khamskaya – «Áno, išiel si!».
• Byť pripravení na skutočnosť, že Recruiter rýchlo zmení tón konverzácie, môže byť úprimný hrubý, Vyžadujú tiež vysvetlenie «Dusty Súhrn» a vykonávať akcie, pre ktoré môžete v obvyklom nastavení «dať bream». Pozri tiež: Ako urobiť životopis?
• Jeden z stresových náborových techník – Nekonzistentnosť otázok popoludní s ich zložitou. Napríklad, najprv vás požiadate o to, prečo ste sa rozhodli, že v tejto spoločnosti čakáte s otvorenými zbraňami a ďalšia otázka bude – «Čo si myslíte o našom prezidentovi? Odpovedať úprimne!». Alebo «Čo ste urobili na tom istom mieste?», a potom – «Aký je váš lexikón? Boli ste vychovaní na ulici?». Toto sa robí na overenie rýchlosti mobilizácie vašich myšlienok. Profesionál je schopný okamžite odpovedať v podstate v akomkoľvek atmosfére a ktorejkoľvek, dokonca aj na najviac nelogickejšej otázke.
• «Pekný rám» a «Satrap spravoval». Tiež jedna z psychologických metód náborov. Ste príjemné hovoriť s personálom a už 99 percenta, že ste si vzali pracovať s nohami a rukami, plne očariť. Náhle, kancelária prichádza do kancelárie, ktorý sa pozrel na váš životopis, začína aplikovať všetky vyššie uvedené techniky. Je možné, že hlava bude skutočne rovnaká ako diktátor s nevyváženou psychiou, ale s najväčšou pravdepodobnosťou je to súčasť stresového programu pohovoru. Čítať: Čo robiť, ak hlava kričí na podriadených?
• Jedným z cieľov stresového rozhovoru je chytiť vás na lži. Napríklad v prípade, keď skontrolujete svoje zručnosti a informácie o vašom pracovnom úspechu je jednoducho nemožné. V týchto prípadoch sa nedá vyhnúť bombardovaniu otázkami orezávania.
• Nesprávne správanie v spôsobe stresového rozhovoru môže byť vyjadrené rôznymi spôsobmi: v hrubosti a hrubosti, v úmyselnom neskoro pre vás 2-3 hodiny, v demonštratívnom osobnom telefonickom rozhovore, ktorá odloží zápisňu štyridsať. Pokiaľ hovoríte o svojom talentov, nábor si zíval, rozloží «Kosynku» alebo plutvy, ktoré nie sú spojené s vami. Nemôže byť tiež poškodený nie je slovo pre všetky rozhovory alebo na rozdiel od toho, aby vás prerušili každú minútu. Jedným z cieľov je, aby vás z seba priviedli. Vaše správanie by malo závisieť od situácie, ale výlučne v pokojnom tóne. Napríklad, ak ste vzdorne ignorovať, potom musíte nájsť spôsob, ako hovoriť Recruiter. Toto je vaša schopnosť «Posuňte zákazníka». Ak ste hrubý, môžete odpovedať na otázku «hlavný» – «Skontrolujete ma odolnosť proti stresu? To je zbytočné».
• Ak sa v priebehu pohovov vo vás vyrábajú poplatky v neprofesionalizme A v každom smere sa pokúste zadať svoje miesto «Pre plintus», v žiadnom prípade ospravedlňujte sa a nevzdávajte sa «NEBEZPEČENSTVO». Byť udržiavané a blahosklonné a presvedčivé. Na samom konci konverzácie môžete krátko a s dôverou potvrdiť argumenty nesprávnym náborárom.
• Neštandardné úlohy a otázky. Ak sa zameriavate na pozíciu vedúceho oddelenia, buďte pripravení na to, čo budete skontrolovať «Pýcha a pýcha». Snobs a pýcha, ktorí nie sú schopní dokonca variť kávu, nemajú radi nikoho. A ak sa vážny líder pýta vážneho kandidáta o tom, ako predať Turecko, hovorí o podivnom zmysle humorovi vedenia, ale že ste skontrolovaní – ako rýchlo ste orientovaní v situácii. Alebo sa môžete pýtať «Predávať diera». Tu musíte napísať všetky vaše «kreativita» a presvedčte hlavu, že nebude ťahať svoj deň bez tejto diery. A dokončiť «Reklamná kampaň» môže byť fráza – «Takže koľko otvorov nosí?».
• zapamätaj si to, Čím viac pokojných a zvetraných odpovedí na zložité otázky, tým viac trikov budú nasledujúce. Recruiter sa drží každému slovu, ktorý sa snaží otočiť proti vám. Okrem toho bude úprimne nepohodlná a samotná situácia «Výsluch». Stresové rozhovory môžu stráviť priamo v lobby, kde si ani nepočujete. Alebo v prítomnosti iných zamestnancov, aby ste sa cítili ako ponižujúce a naplnené. Alebo v reštaurácii, kde kategoricky nepotrebujete piť alkohol, dym, objednať desať riadov a potápať sa s komorou. Maximálny šálka kávy (čaj).

Ak pochopíte, že zasiahli stresový rozhovor, Nestrať. Byť prirodzený, obhajovať humorom (jednoducho nepreháňajte), ukázať samelter, neberte rozhovor so srdcom (môžete odísť na každú sekundu), neodpovedajte, ak nechcete, a užívajte príklad z prezidentských kandidátov – Absolútne sebavedomie, trochu blahosklonnosti a irónie, a talent – hypnotizovať reakciu anketárov, Zároveň bez toho, aby som niečo povedal v podstate.