Nedávajú dovolenku v práci – práva zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná zmluva a ak pracujete neoficiálne

Môže sprievodca nie je podpísať dovolenku? Chránime vaše práva a zistime, čo robiť pracovný úrad oficiálne, neoficiálne alebo pod zmluvou, ak neposkytujete dovolenku včas. Nedávali dovolenku – prečítajte si informácie o Lady-Magazine.Com

Pracovné spory z dôvodu neposkytnutia sviatkov – dnes je fenomén čoraz častejšie. Vzniká z rôznych dôvodov, ktorých hlavným dôvodom je nedostatok schváleného plánu dovolenky. Podľa zákonov Ruskej federácie musia byť takéto grafy vo všetkých spoločnostiach a mali by byť schválené na budúci rok ročne a najneskôr do polovice decembra.

Tieto porušovanie sa spravidla oslavujú súkromné ​​organizácie, v ktorých sú zamestnanci poslaní na dovolenku s povolením orgánov – písomné alebo ústne.

Ako byť, ak vás dovolenka vrátila a nestala sa šťastnou realitou?

Neodávajte dovolenku – majú právo povedať Zákonník práce Ruskej federácie?

Orgány každej organizácie / spoločnosti musia vypracovať harmonogram dovoleniek – samozrejme s prihliadnutím na želania zamestnancov a možnosti zamestnávateľa.

Súlad so stanoveným harmonogramom – povinnosťou oboch strán a zamestnancov a vodcu.

Má správny manažér zabudnúť (ignorovať) o svojich povinnostiach? Čo hovorí zákon?

• Trvanie dovolenky je určená zákonom. Každý úradne zamestnaný zamestnanec musí ísť na dovolenku ročne (cca. – zaplatené, st.114 TC, ST.122 C.1 TC) po dobu 28 dní (ST.115 TC) so zachovaním, a to ako strednodobý plat a jeho pozícia. Trvanie dovolenky pre neplnoleté osoby – 31 dní. TC tiež poskytuje právo používať zamestnanec a pokračujúce vzdelávacie dovolenku.
• 28 dní dovolenky môže byť použité raz alebo rozdelené na 2 dovolenku na 14 dní, ktoré musia byť poskytnuté do 1 pracovného roka.
• Ak zamestnávateľ po roku práce svojho zamestnanca nezaviedol svoje právo odísť, Zamestnanec má právo to urobiť sám. Prečo? Keďže implementácia práva na odchod je určená zákonodarcom, a nie zamestnávateľ: každý zamestnanec po 6-mesačnej oficiálnej práci má právo na 14 dní dovolenky. Od 2. do budúceho roka po ňom manažér poskytuje svojmu zamestnancovi dovolenku (28 dní) podľa plánu a poradia dovolenky.
• Choďte na dovolenku pred uplynutím polročného pracovného života, Podľa umenia.122 C.2 TCS, možno zamestnanci do 18 rokov; Zamestnanci, ktorí prijali batoľatá vo veku do 3 mesiacov.; \ T a ženy pred / po tehotenstve / pôrode. Zamestnanci z uvedených kategórií nezávisle určujú čas dovolenky, keď je predložená príslušná žiadosť.
• Nedostatok plánu dovolenky v spoločnosti To znamená nezávislú realizáciu práva odísť ako zamestnanca s jeho nezávislou definíciou vhodného času tejto dovolenky. Okrem toho nesúhlasu príručiek s časovo zvoleným časovým časom nezáleží a nie je vôbec prekážkou dovolenkovej starostlivosti. TRUE, USMERNENTY, KTORÉ MAJÚ VAROVANIE PRÍPRAVU «Dovolenka».
• Zamestnávateľ je tiež povinný varovať svojich zamestnancov Na dovolenke po dobu 2 týždňov maximálne ich ofenzívu a písomne ​​(st.123 C.3 TC). Ak by hlava nevybrala zamestnanca, ako sa očakávalo, za 2 týždne zamestnanec má právo previesť svoj čas dovolenky vpred na 2 právnych predpisov v týždni.
• Čas používania dovolenky možno určiť dohodou medzi zamestnancom a vedením. Takáto dohoda by však mala zohľadniť nuansy právnych predpisov. To znamená, že sa zhoršuje podmienky pre predaj sviatkov, hlava nemá právo (napríklad dať menej dlhú dovolenku ako zákon).
• Žiadna dovolenka na 2 roky v rade Na rozdiel od túžby zamestnanca – to je hrubé porušenie zákona (ST.123-124 TC).
• Ak sa na dovolenke nikdy nepoužila, potom to «Prevod» V budúcom roku (t.j. plus na dovolenku v budúcom roku). Výmena Vašej dovolenky pre peňažnú náhradu podľa zákona je nemožné. Ale pri rezaní alebo prepustení je zamestnávateľ povinný kompenzovať vám dovolenku peňazí, ktorú ste nezmizli.
• Pri práci v škodlivej výrobe alebo s abnormálnym pracovným dňom Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám dodatočnú dovolenku (platenú aj vyplatenú), ktorej trvanie by malo byť najmenej 3 dni (je stanovená v pravidlách vnútornej práce / rutiny alebo v zberateľovi / zmluve). Táto dodatočná dovolenka môže byť nahradená hotovostnou kompenzáciou.

Nenechajte sa pustiť na dovolenku na pláne – inštrukcie Ako jemne dosiahnuť vaše

Kufrík je už takmer zmontovaný, a dokonca aj vstupenky ležia na polici a na dovolenke nie je povolené.

Ako sa vysporiadať s vašimi právami?

1. 

   Nedovoľte, aby ste sa dostali na dovolenku, ak je prezentovaná v grafe, hlava je oprávnená len vtedy, ak sa vám udelil nejaký súhlas. A potom, za predpokladu, že vaša minuloročná dovolenka máte a prdeli naplno. 2 roky bez sviatkov – hrubé porušenie.123-124 TC.

2. NEPOUŽÍVAJTE, aby okamžite poke hlavu Zákonníka práce. Najprv sa pokúste pokojne vyriešiť otázku a pridať kompromis. Možno je tu možnosť presunúť svoju dovolenku na pár týždňov, aby ste dokončili dôležitú prácu (bude len pridať body na vaše «karma» Pre kariérny rast), alebo to pred plánovaním (ak ho nikto nezmení). Alebo môžete napríklad urobiť nejakú naliehavú prácu priamo počas vašej rekreácie (môžete uzavrieť občiansku zmluvu pre tento prípad). Ak manuál nechce, aby ste sa dostali celý mesiac, reprodukujte svoju dovolenku pre 2 (alebo viac) obdobia. A ak má spoločnosť finančné problémy, ponúknuť rozdelenie platby sviatkov: časť – pred dovolenkou a rezíduou – po.
3. Kompromis na dosiahnutie nemožného? A šéf tvrdohlavo odmieta na dovolenke? Napíšte dovolenku a podávajte ho 2 týždne pred odpočinkom. Riadenie odmieta podpísať? Pripomínať mu písomne ​​(mimoriadne zdvorilo), že porušuje vaše právne práva podľa.123-124 TC. Môžete tiež pripomenúť pokutu v 30000-50000 rubľov. (Umenie.päť.27 Administratívny kód) a administratívna zodpovednosť za porušenie práv zamestnancov. Tento písomný nárok je vypracovaný v 2 kópiách a zohľadňuje. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 Konštitúcií.
4. A tvrdenie nepomohlo? Potom existuje len odvolanie štátu / inšpekcie na prácu (ako aj na prokuratúru a súd).

Ak ste usporiadaní neoficiálne, a dovolenka nedáva ..

Aj keď «neoficiálny» Zamestnanec zamestnanec musí nevyhnutne vydávať pracovnú zmluvu. Uvádza sa 3 dni od prijatia zamestnanca do práce. To znamená, že priamo pracovné vzťahy sa objavujú z okamihu, keď zamestnanec začal pracovať, a na to (spolu so zamestnávateľom) sú distribuované všetky príslušné ustanovenia TK.

Týkajúci sa dovolenku alebo bežať na vlastné náklady – on Po šiestich mesiacoch nepretržitej prevádzky odovzdal zamestnanca v súlade s existujúcim súhlasom so zamestnávateľom (Výnimky sú definované ST.128 TC).

V rozpore s legitímnymi právami Zamestnanec sa musí zaoberať vyhlásením so štátnou kontrolou / inšpekciou práce A navyše špecifikujte žiadosť o nezverejnenie osobných údajov (aby sa zabránilo pomstu zo strany vedenia).

Ak ste usporiadaní na základe zmluvy a nechajte dovolenku ..

Podľa zákonov je základom výskytu medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovných vzťahov je pracovná zmluva. Je to na takýchto vzťahoch «Pracovník / zamestnávateľ» A všetky normy právnych predpisov práce sú distribuované, vrátane nemocničnej mzdy, odchodu atď.

Pokiaľ ide o Zmluvu o Zmluve – sa už uplatňuje na zmluvné vzťahy, ktoré sú zase upravené Občianskym kódexom Ruskej federácie. Tj, Každý, kto pracuje pod zmluvou zmluvy, jeho právo na dovolenku (choroba, výplata sviatkov atď.).

Samozrejme, táto verzia práce je pre zamestnávateľa veľmi zisková, ale stojí za zmienku, že občianska zmluva sa môže stať prácou – prostredníctvom Súdneho dvora na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť štátu / kontroly práce. A Ak súd túto zmluvu uznáva prácu, Zamestnávateľ bude musieť mať pracovnú knižku pracovnej knihy a poskytnúť všetky výhody, vrátane dovolenky (plus na zaplatenie nedostatočných dávok – nemocenská dovolenka, dovolenka atď.).

Radikálne opatrenia Ak nepodpíšete dovolenku – apelujeme na štátnu náklonnosť práce alebo súdu

Ak mierová konverzácia nefungovala s orgánmi a na dovolenke ste nikdy nenechali ísť, napriek vášmu písomnému tvrdeniu, existujú len radikálne metódy na riešenie tohto problému.

Odvolávame sa na štátu / inšpekciu práce

• Ako nájsť štátnu / inšpekciu práce? Všetky adresy v regiónoch dnes možno ľahko nájsť na internete. Napríklad tu – www.Rostrud.Info
• Kto môže kontaktovať? Každý občan, skupina zamestnancov alebo odborový zväz.
• Zamestnávateľovi napíšeme sťažnosť (Ak nie je žiadna túžba «žiariť» Vaše priezvisko, môžete požiadať o kontrolu bez zadania Vášho mena – Anonymous, St.358 TC) v ľubovoľnej forme, najjasnejšie a podrobne opisujúce podstatu vášho problému. Určite uvádzame všetky údaje (anonymní inšpektori sa nepovažujú). Túto sťažnosť v rukách inšpektora alebo odoslať poštou (cca. – prispôsobené, s oznámením o doručení).
• Doba zváženia sťažnosti. Takéto vyhlásenia sa spravidla považujú za rýchlo – nie viac ako 15 dní.
• Maximálny termín – 1 mesiac. Je pravda, že v megalopolise môže sťažnosť čakať na zváženie a šesť mesiacov, kvôli veľkému zaťaženiu inšpektorov.
• Po sťažnosti je vaša spoločnosť navštívená, A inšpektor dôkladne kontroluje čistotu a zákonnosť plnenia všetkých pravidiel pre poskytovanie sviatkov, pokiaľ ide o všetkých zamestnancov organizácie.
• Po kontrole na základe jej výsledkov, Hlava je zvyčajne priťahovaná k zodpovednosti, podľa.päť.27 TC, čím je povinný okamžite poskytnúť svojich dovolenkových pracovníkov, resp.

Ak vás inšpektor odmietol (a nebudete odvolať odmietnutie federálnej pracovnej služby pre prácu a zamestnanosť), existuje ešte radikálnejšia možnosť – Apelovať na prokuratúru a na súd. Nadácia je odmietnutie odísť za posledné 2 roky.

Zvyčajne, po volaní sprievodcu prokurátorom, všetky opatrenia na vrátenie pracovných podmienok v právnej oblasti vykonáva zamestnávateľ okamžite.

Otázka s opustením, je to čas – Zbierajte veci na dovolenku v podrobnom zozname.

Boli tieto pracovné miesta vo vašej práci? A ako ste dosiahli svoje? Zdieľajte svoje príbehy do poznámok nižšie!