Ako vypočítať práceneschopnosť v roku 2017 – vzorec, príklad výpočtu a platby za nemocenské za rok 2017

Ako vypočítať nemocnicu v roku 2017? Vzorec pre výpočet nemocnice a dní choroby. Výpočet nemocnice je potrebný na kontrolu platieb. Všimnite si, že nečestní zamestnávatelia môžu vypočítať vašu nemocnicu, nie vo vašom prospech – zastavte ho s Lady-Magazine.Com

V nadchádzajúcom roku 2017 bude systém registrácie a, samozrejme, platba nemocničného listu zostane bez akýchkoľvek významných zmien.

Šablóna pre dočasné postihnutie je účtovaná a ďalej platená účtovníkom, s prihliadnutím na nasledujúce jemnosti ..

Platba pacientov v roku 2017 – General

K dnešnému dňu regulačný rámec reguloval tieto dôvody na registráciu nemocničného zamestnanca: \ t

• Začiatok tehotenstva.
• Karanténa.
• Požadovaná liečba pod sanatóriami.
• Protéza.
• Prítomnosť zranení / ochorení vedúcich k dočasnému zdravotnému postihnutiu.

V roku 2017 sa nemocenská dovolenka stále vydáva podľa zriadeného postupu:

1. Kontrola špecialistu (povinné!). Lekár musí potvrdiť základ pre dizajn chorého / listu.
2. Emisie lekára nemocničného plechu, otvorené od dátumu odvolania na špecialistu.

Aká je doba nemocnice?

Všetko závisí od konkrétnych parametrov. Je známe, že maximálna doba, na ktorú možno vydať nemocnicu 30 dní.

• Po prvej návšteve Pacient nedáva nemocnicu na kratšiu dobu – maximálne 10 dní.
• Doba platnosti sa môže rozšíriť, V súlade s výsledkami preformátovania.

Stojí tiež za zmienku, Táto nemocnica môže byť rozšírená a osobitná komisia na dlhšie obdobie – do 12 mesiacov (v prípade vážnych účinkov ujmy alebo choroby).

Maximálne termíny pre nemocnicu definovanú existujúcimi normami:

1. V prípade zdravotného postihnutia – 5 mesiacov.
2. V prípade tehotenstva – 140 dní.
3. V prípade starostlivosti o padlé dieťa – 30-60 dní.

Vlastnosti práceneschopnosti v roku 2017

V nasledujúcom roku sa platba listov vykoná z nasledujúcich zdrojov:

• Prvé 3 dni – od zamestnávateľa.
• Od 4. dňa – z FS.

V prípade choroby na základe starostlivosti o dieťa Financovanie sa vykonáva výlučne z fondov FSS.

Zamestnanec nebude schopný zariadiť nemocenskú dovolenku, ak ..

1. Nemocničný režim zriadený pravidlami.
2. Nemocničný list vydal zamestnanec po skončení choroby.
3. Zamestnanca z jeho povinností.
4. Zamestnanca pôsobiaci v sekcii s príslušnými oprávneniami.
5. Zranenie, zamestnanec prijatý pri spáchaní nezákonných činností.
6. Práca zamestnancov pokračuje v rámci uzavretej zmluvy.

Nemocničný list v roku 2017 – nuansy osád a platieb

Algoritmus na výpočet nemocničného plechu budúci rok bude nasledovný:

1. Stanovenie celkového platu zamestnanca, Získané ním na 2 roky.
2. Výpočet priemerných denných príjmov (približne. – Celkový príjem je rozdelený do 730 dní alebo na 731, ak je rok skok).
3. Výsledok sa vynásobí počtom pracovných dní, ktorý vykonal zamestnanec v nemocnici.

Použitie koeficientu skúseností sa vykonáva podľa nasledujúcej schémy: \ t

• Nie viac ako 1 minimum (približne. – za každý mesiac nemocnice) – v prípade, že skúsenosti nepresiahne 6 mesiacov.
• K-0,6 – V prípade, že skúsenosti sú 3-5 rokov.
• K-0,8 – V prípade, že skúsenosti sú 6-8 rokov.
• K-1.0 – v prípade, že skúsenosti presiahne 8 rokov.

Stojí to za zmienku Maximálna výplata Zamestnanec do jedného roka je 270450. Prekročenie tejto platby sumy nemôže.

Ako vypočítať nemocnicu – príklad výpočtu

• 2 roky – 2015 a 2016 – Petrov zarobil 860 000 rubľov.
• Pracovné skúsenosti Petrova – 9 rokov.
• Termín, pre ktorý bol vydaný nemocnica Petrova – 10 dní.

Vzorec pre výpočet:

V roku 2015, 365 dní, v roku 2016 – 366 dní (skok).

V dôsledku toho ..

860000: 731 deň x 10 x 1 = 11 764, 71 rubľov.

To bude výška platby, ktorá je potrebná na vydanie Petra bezprostredne po návrate z nemocnice s platom.

DÔLEŽITÉ: Medzi výškou platby, podľa zákona, NDFL sa bude konať.

A niektoré ďalšie dôležité body, ktoré potrebujete vedieť pri výpočte nemocnice v roku 2017:

• Pri zranení priamo vo výrobe Alebo v prípade, že zamestnanec bol prevedený na profesionálne ochorenie, výška platieb v nemocnici sa rovná 270000 p.
• Choroba počas dovolenky – tiež dôvod na konzultáciu s lekárom. V tomto prípade sa zamestnanec nemocnice otvorí od 1. dňa do práce. Alebo môže byť prevedené do iného dňa podľa dohody so zamestnávateľom.
• Pri práci na čiastočný úväzok (približne. – Pri práci okamžite v niekoľkých organizáciách) Zamestnanec má právo navrhnúť nemocnicu vo všetkých spoločnostiach, v ktorých funguje.
• V prípade, že existovalo menej ako 30 dní medzi ukončením zmluvy a chorobou, Nemocnica je vypracovaná s q-0,6 koeficientom priemerného zárobku.

Nepodávajte dovolenku v práci – čo robiť a ako obhajovať svoje práva?

Miesto Magazine.Com ďakujem vám za vašu pozornosť na článok! Bude to veľmi pekné, ak zdieľate svoje recenzie a tipy v poznámkach nižšie.