Čo robiť, ak zamestnávateľ robí prácu na víkend – pokyny pre nútené workholics

Ako obhajovať svoje práva, ak pracujete v deň voľna bez túžby a platby? Prečítajte si pokyny na Lady-Magazine.Com – čo robiť, ak šéf robí to cez víkendy a sviatky.

Po prvé, šéf robí to cez víkendy. A potom ponúka tvrdo pracovať v kancelárii 1. mája … Samozrejme, existujú karieristi, pripravení obetovať vaše zdravie a rodinu. Najčastejšie sa však pracovníci obracajú «Workholikov» Neoddeliteľný.

Nekalé šéfovia nájdu rôzne metódy oslabenia peňazí a času od svojich zamestnancov:

• Napríklad, Pri podpise pracovnej zmluvy je orálne varované «mimoškolských». Bez toho, aby sa stanovil, že podľa zákona o práci cez víkendy, platu je dvakrát väčšia a počet nepredvídaných prác nie je viac ako 4 hodiny. 2 dni.
• Ďalší trik zamestnávateľov – Populárna teraz Zmluva «Abnormálny pracovný deň». A napriek skutočnosti, že v článku 101 článku je napísané jasnou definíciou neceliteľného pracovného dňa, ako epizodická atrakcia na prácu, zamestnávateľ pravidelne pracuje cez víkendy. Mali by sa však poskytnúť epizodickú prácu! V skutočnosti, šéf trvá aj obyčajné víkendy.

Samozrejme, že nie je len v nevedomosti, ale aj v neprítomnosti takejto skúsenosti. Ak pri čítaní noriem Zákonníka práce nespôsobujú otázky, potom v praxi existujú ťažkosti.

Špecifické príklady života a riešení.

Môže byť nútený pracovať cez víkendy?

Nikto ťa nemôže urobiť, pretože To je zakázané pracovnou legislatívou. Ak súhlasíte s rozhodnutím orgánov, musia čakať na vaše písomný súhlas (st. 113 TK RF).

Bez súhlasu zamestnanca musí pracovať v takýchto dňoch:

• Odstránenie alebo predchádzanie nehodám, ohrozujúca životnosť a majetok ľudí;
• v podmienkach núdze alebo v období núdze (prírodné kataclysms).

Mimochodom, nefunguje, napriek uvedeným okolnostiam má právo Zdravotne postihnuté, tehotné ženy a ženy s deťmi do 3 rokov.

Pozri tiež: Práva tehotenstva v práci

Ako vypočítať právnu prácu cez víkendy a sviatky?

Ako je uvedené v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie: \ t Nadčasy práce na víkende by sa mali uhradiť pri dvojitej miere – obaja partneri aj zamestnanci denne alebo hodinovej sadzby.

Pracovníci s mesačnou platovou majú právo Štandardná miera platu, Ak ste pracovali v deň voľna bez prekročenia mesačnej normy.

A ak bola mesačná sadzba prepracovaná, potom Dvojitý deň alebo hodinová sadzba Po-hodinové hodiny.

• Napríklad: Ak pracovník dostane 100 rubľov pre jeden produkt, potom na víkend by mal dostávať 200 rubľov na položku.
• Napríklad: Ak zamestnanec dostane 100 rubľov./ hodina, potom v víkende by sa mal zaplatiť vo výške 200 rubľov./ hod.
• Napríklad: Ak osoba dostane 20 tisíc. rubľov / mesiac a pracoval v deň voľna 6 hodín, potom splatné platby za tento deň nasleduje takýto algoritmus: zdieľať plat za obvyklý počet pracovných hodín za mesiac (povedzme 168 hodín.) a výsledné vynásobenie o 6 (počet mimoškolských hodín) a 2. Tak, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rubľov.

Ako chrániť svoje práva, keď požadujú cez víkendy?

1. Zistite telefón a súradnice okresnej inšpekcie práce. Volať alebo prísť osobne na radu.
2. Správne zadajte svoje nároky – Kde boli porušené vaše práva a aké zmeny chcete dosiahnuť.
3. Pripojiť dôkazy o sťažnosti Porušenie vašich práv (charty, pracovné zmluvy, objednávky, vnútorné predpisy) \ t.
4. Pošlite tento balík dokumentov písaním alebo priniesol osobne. Na osobnom stretnutí sa uistite, že inšpektor dátum a podpis na vašu kópiu. Teraz zostáva čakať na posúdenie sťažností a kontroly do mesiaca.
5. Na konci kontroly urobí inšpektor a dať svojmu zamestnávateľovi príkaz na odstránenie zistených porušení zákonníka práce. O náprave porušovania Váš šéf bude musieť inšpektorovi písomne ​​podávať správy do obdobia uvedeného v predpise.

Stojí za to sťažovať, keby ste boli nútení pracovať cez víkendy?

Má zmysel sťažovať sa v 3 prípadoch:

• Nechcete odmietnuť, ale pracovné podmienky vám nevyhovujú. Potom, keď sa obrátite na kontrolu zamestnanosti, zdôraznite, že nechcete propagovať svoje údaje. V tomto prípade sa pri kontrole, dokumenty všetkých zamestnancov zdvihnú, čo vám nedovolí vypočítať ako autora.
• Plánujete ukončiť hrubý obeh a hrozby hlavy. Potom môžete konať otvorene – nebojte sa brániť. Nie je čo stratiť, takže si môžete preniesť svoje práva bez rizika.
• Boli ste vyhodení, ale neplatili alebo neúčtili stratenú plat. V tomto prípade je potrebné kontaktovať daňovú inšpekciu a vrátiť svoje peniaze.

Inšpekcia práce má veľké právomoci. Napríklad môže pozastaviť prácu spoločnosti alebo sa vzťahovať na súd, aby odstránil firmu. Preto nemyslite «Veľký» Pripojenia hlavy a nedostatkov nášho legislatívneho systému. Nasledujú vyššie uvedené akcie, Môžete sa chrániť a pomôcť svojim kolegom.