Práva tehotnej ženy v práci

Aké práva pracovnej tehotnej ženy by mali byť prísne pozorované? Zistite na Lady-Magazine.Com, máte právo odmietnuť alebo rezať tehotnú. Ako využiť vaše práva?

Nie je žiadnym tajomstvom, že v našej krajine sú práva tehotných žien porušované pomerne často. Nechcú ich skrývať, a pre tých, ktorí pracujú, šéfovia niekedy usporiadajú neznesiteľné pracovné podmienky, že žena je len nútená prestať. Takže to sa vám nestane, musíte poznať práva tehotných žien v práci. To je o tom, že v tomto článku povieme.

Keď potrebujete priniesť osvedčenie o tehotenstve?

Po zušení o vašej zaujímavej pozícii sa žena cíti neuveriteľne šťastná, ktorá sa nedá povedať o jej vodcovi. A toto je zrozumiteľné. Nechce stratiť skúseného pracovníka, už mentálne počíta «Straty».

A vo všeobecnosti, manažéri, najmä muži, si myslia len o prísnych výpočtoch (grafy, plány a možné metódy zisku).

Pozri tiež: Ako povedať vedenie tehotenstva.

Preto nie je potrebné ťahať čas, ak je to možné – Ako ste použili na informovanie sprievodcu o vašej novej pozícii, Zároveň tým, že poskytne príslušný dokument potvrdzujúci vaše tehotenstvo. Takýto dokument je Pomocník z kliniky alebo konzultácie žien, Kde stojíte v účte.

Je potrebná Oficiálne sa zaregistrovať v personálnom oddelení, Musí byť priradená príslušné číslo.

Chrániť sa, aby ste sa chránili, urobte Pomoc pri kopírovaní, A požiadať o to podpísať hlavu a skóre pracovníkov personálu. Takže vaše vedenie nebude môcť argumentovať, že o vašom tehotenstve nič nevedel.

Majú právo odmietnuť, znížiť budúcu mamu?

Podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie, tehotná žena z iniciatívy hlavy Nemôže znížiť alebo odmietnuť z práce. Aj pre hrubé porušenie článkov: nekalé plnenie povinností, absencie a t.Ns. Výnimkou je len kompletná eliminácia vášho podniku.

Ale aj v prípade likvidácie podniku – ak okamžite sa poraďte s výmenou práce, potom budú skúsenosti nepretržité a účtovaná peňažná kompenzácia bude účtovaná.

Pozri tiež: Je možné nájsť prácu tehotnej ženy?

Môže sa vyskytnúť aj ďalšia situácia: žena pracuje na základe naliehavej pracovnej zmluvy a jeho činnosť končí počas tehotenstva. V tomto prípade zákon v St.261 TKRF na tehotných práv hovorí, že žena môže pridať vyhlásenie na meno vedenia zvýšiť zmluvu pred ukončením tehotenstva.

Tento článok chráni tehotnú stratu práce a dáva jej príležitosť pokojne niesť a porodiť dieťaťu.

Nielen Zákonník práce chráni práva tehotných žien, ale aj zločinec. Napríklad, Umenie. 145 Poskytnutý «trest» zamestnávateľov, ktorí sa dovolili odmietnuť zamestnať alebo odmietnuť ženu, ktorý je v pozícii. Podľa právnych predpisov sú na nich prekryté peňažné pokuty alebo verejné práce.

V prípade, že ste ešte vyhodili (okrem opilosti, krádeže a iných nezákonných listov), ​​zbierate všetky potrebné dokumenty (kópie pracovnej zmluvy, príkaz odpustí a zošit), Môžete ísť na súd alebo v inšpekcii práce. A potom budú vaše zákonné práva obnoviť. Hlavná vec nie je oneskorenie s touto otázkou.

Zákon o tehotných právach práce

Ak ste v «Pozícia» Alebo mať dieťa mladšie ako 1,5 roka, pracovný kodek chráni len vaše pracovné práva, ale tiež poskytuje niektoré výhody.

Tak, Články 254, 255 a 259 TKRF Je zaručené, že podľa lekárskeho záveru a osobného vyhlásenia by mala tehotná žena:

• Znížiť normu Rýchlosť služieb a výroby;
• Preložiť do pozície, ktorá vylučuje vplyv škodlivých výrobných faktorov, Zároveň jeho priemerný plat pretrváva. Pred prekladom tehotnej ženy do novej pozície by sa mala uvoľniť z pracovných povinností s platými;
• Platiť za pracovný čas, ktorý bol vynaložený na liečbu a lekársku starostlivosť; \ T
• Žena B «Pozícia» Spoliehajúci sa materská dovolenka.

Okrem toho, tehotná žena Niektoré druhy zamestnania sú zakázané:

• Nie je možné zvýšiť a prenášať gravitáciu viac ako 5 kg;
• Práca spojená s nepretržitou stojacou, častými svahmi a popíjaním, ako aj práce na schodoch;
• Práca cez víkendy, v nočnej zmene, ako aj nadčasy, služobné cesty;
• Práca spojená s rádioaktívnymi látkami a jedovými;
• Práca spojená s dopravou (vodič, letuška, vodič, regulátor);
• Niektoré aktivity (napríklad tehotné, trpiace toxikózy nebudú môcť pracovať ako kuchár).

Ak chcete využiť svoje právo a ísť na jednoduchú prácu, ktorá eliminuje vplyv škodlivých faktorov, musíte písať vyhlásenie a poskytnúť Pomocník od lekára. Tento preklad by nemal zapadnúť do záznamu o zamestnanosti, ako je dočasný.

Okrem toho, ak sa žena cíti, že je ťažké pracovať osemhodinový pracovný deň, môžete ísť na čiastočný úväzok. Toto právo ju zaručuje Umenie. 95 Zákonník práce.

Zákonník práce chráni práva pracujúcich tehotných žien čo najviac. Existujú však prípady, keď sa zamestnávateľ snaží akýmkoľvek spôsobom porušiť práva žien v pozícii.

Ak to nefungovalo, aby vyriešil problém mierový, musíte sa vzťahovať na všetky lekárske certifikáty Kontrola ochrany práce.