Výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku v roku 2017 pri prepustení

Ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku v roku 2017 pri prepustení? Pravidlá pre výpočet kompenzácie pri prepustení na zníženie, likvidáciu alebo uzavretie podniku. Príklad výpočtu kompenzácie dovolenky 2017 – On Lady-Magazine.Com

Podľa ruskej legislatívy má každý zamestnanec právo zaplatiť. Ak sa dovolenka nepoužila na použitie, zamestnanec má možnosť získať peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku.

Pokiaľ ide o veľkosť tejto platby, prísne ustanovená zákonom v tomto prípade nie je, a výška náhrady závisí od príčin prepustenia a dĺžky pracovného obdobia.

Ako aj zamestnanca ..

• Ktorá pracovná zmluva končí.
• Ktorý je zamietnutý z dôvodu likvidácie spoločnosti. Právo na takomto náhradu zamestnanca má bez ohľadu na to, či má spoločnosť. Ako posledná možnosť je možné preukázať svoje právo na súde pridaním morálkových bodov do obleku.
• Ktorí padli pod zníženie.

Žiadna kompenzácia sa nezaplatí, ak ..

1. Za deň prepustenia pracoval zamestnanec v spoločnosti menej ? mesiacov (cca. – umenie.423 TC).
2. Dovolenka použila zamestnanec ešte pred prepustením.
3. Dôvodom prepustenia je protiprávne opatrenia zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi alebo samotnej organizácii.

Ako chrániť svoje práva pri prepustení alebo rezaní pri práci – praktické pokyny

Ako správne vypočítať množstvo kompenzácie za nevyužité príklady pre výpočet

Dovolenka, ako sme zistili vyššie, dať každý zamestnanec a každý rok – presne 28 kalendárnych dní, podľa.115 TC.

Pre celé obdobie dovolenky, ktoré pracovník nemal čas odletieť, on Zameriava kompenzáciu (Ak si nevybral svoju dovolenku).

Ak zamestnanec pracoval menej ako rok, výška kompenzácie sa vypočíta v pomere k celému vytražovaniu.

Vzorec výpočtu je nasledovný:

A = BXC

• A je samotná kompenzácia.
• B je počet dní dovolenky, ktoré neboli použité.
• C je priemerný zárobok / deň.

Príklad výpočtu:

1. Inžinier Petrov zamietol z LLC «Ohňostroj» 3. júna 2016.
2. V spoločnosti pôsobil od 9. februára 2015.
3. Okrem toho, v roku 2015 Petrov sa podarilo relaxovať v platenej dovolenke 14 dní. Podľa pozície zaplatenia vydaných prázdnin LLC «Ohňostroj», Počet dní nevyužitej dovolenky je zaokrúhlený na celú stranu.
4. Stredné zárobky Petrova na 1 deň = 1622 P.
5. Od dátumu, keď Petrov začala pracovať, pracoval v spoločnosti 1 rok, 3 mesiace a 26 dní. Posledný pracovný mesiac bol vypracovaný Petrovom viac ako 50%, takže sa prijíma vo výpočtoch na celý mesiac. Celkový Petrov pracoval v spoločnosti 1 rok a 4 mesiace.
6. Počet nevyužitých dní dovolenky Petrova, s prihliadnutím na zaoblenie = 24 dní (približne. – «28 dní + 28 dní / 12 mesiacov * 4 mesiace – 14 dní»).
7. Kompenzácia = 24 dní nevyužitej dovolenky * 1622 p (priemerný denný príjmy) = 38928.

Výpočet kompenzácie zvyčajne vykonáva hlava alebo účtovník spoločnosti.

Čo robiť s zranením v práci a ako konfrontovať útoky kolegov – poradenstvo advokátov obetiam mobbingu

Vzorec a príklad výpočtu počtu dní nevyužitej dovolenky

Pracovníci zamestnaní v sezónnej alebo naliehavej práci podľa zmluvy až 2 mesiace., Výpočet dní nevyužitej dovolenky je nasledovný:

A = B * S-X

• A – Počet neplných / dní dovolenky.
• V – Počet mesiacov práce v spoločnosti.
• C – 2 pracovné dni.
• X – Číslo použitie / Dni dovolenky za celé obdobie práce.

V ostatných prípadoch sa výpočet dní nevyužitej dovolenky považuje za: \ t

A = IN / S * X-Y

• A – Počet dní Sobs / Dovolenka.
• B – Počet dní v dovolenke, ktoré zamestnanec je uvedený v 1 pracovnom roku.
• C – 12 mesiacov.
• X – Počet pracovných mesiacov na celé obdobie práce v spoločnosti.
• Y – Počet používaní / dní dovolenky za celé obdobie práce v spoločnosti.

Kde, «Ns» Zvážte určité pravidlá:

1. Mesiac by sa mal považovať za celok, ak zamestnanec pracoval ? mesiacov alebo viac.
2. Mesiac neberú do úvahy, ak zamestnanec pracoval menej ? mesiac.

V prípade výpočtu celého čísla, Táto hodnota je zaokrúhlená a vždy na väčšine strany, to znamená v prospech samotného pracovníka.

DÔLEŽITÉ:

Ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť 11 mesiacov «s chvostom», Potom sa kompenzácia vydáva na plný úväzok. Výnimka – presne 11 odpracovaných mesiacov alebo 11 mesiacov, ktoré sa ukázali ako výsledok zaokrúhľovania.

Mali by ste tiež vedieť, že zamestnanec, ktorý pracoval 5,5-11 mesiacov v spoločnosti, sú povinní zaplatiť náhradu za celú spoliehanie sa ročnej dovolenky v prípade, že zamestnanec bol vystrelený ..

• Kvôli zníženiu.
• Kvôli likvidácii spoločnosti.
• Vzhľadom na iné dôležité okolnosti (najmä výzva na vojenskú službu).

Pravidlá zdaňovania a vyplácanie náhrady za nevyužitú dovolenku na prepustenie

Priamo na výpočet s zamestnancom by sa mal vykonať priamo V deň prepustenia (približne. – umenie.140 TC).

Je v poslednom dni práce, že zamestnanec je povinný uhradiť platu, všetky spoliehajúce sa ocenenia, ako aj náhradu za nevyužitú dovolenku a inú náhradu, ktorú predpokladá zákon.

Pokiaľ ide o zdaňovanie, odškodnenie za nevyužitú dovolenku v tomto prípade sa berie do úvahy, ako aj výdavky na prácu. Tj, Daňový odpočet sa vykonáva s plnou sumy, Článok.223 nk.

S kompenzáciou musí byť odpočítaná:

• Zrážky v PF Ruskej federácie.
• 13% – daň z Piz / Osoby.
• Výška fondu sociálneho.
• Predstavuje nadáciu OMS.

Kde a ako hľadať prácu – praktické tipy na nájdenie práce

Miesto Magazine.Com ďakujem vám za vašu pozornosť na článok! Bude to veľmi pekné, ak zdieľate svoje recenzie a tipy v poznámkach nižšie.