Písmená Listy pre úspešné hľadanie zamestnania – príklady poradných listov zamestnancovi

Ako napísať písmeno odporúčania zamestnanca od zamestnávateľa? Informácie a štýl odporúčaných listov – Plusy dokumentov a to, čo je potrebné. Ako napísať odporúčania zamestnancovi správne – vzorky odporúčaných listov Pozri Lady-Magazine.Com

Vlastné potvrdenie Vašej kvalifikácie na oficiálne odporúčania sa objavili pred niekoľkými storočiami v Európe. Vyčerpal v našej krajine. Okrem toho, v tých dňoch, na rozdiel od dnešného, ​​bez takýchto odporúčaní to bolo nemožné snívať – ​​skutočne nahradili životopis, dali začiatok kariéry a boli potvrdením skutočnosti, že ste čestný a zodpovedný pracovníkom.

A pre ktoré potrebujeme odporúčacie listy v našom čase?

Štýl a pravidlá na napísanie odporúčania

Podmienky, za ktorých môže zamestnanec získať odporúčanie, každý je zrozumiteľný – to Prepustenie bez škandálu a konfliktu,  Rovnako ako dobré vzťahy s šéfom.

Ak takýto dokument môže byť potrebný v budúcnosti, nečakajte na najlepší čas, že železo, ako sa hovorí, neodchýli sa od pokladníka – Okamžite požiadať o list, Zatiaľ čo ho zamestnávateľ môže chcieť napísať.

Odporúčanie List – Čo potrebujete vedieť o pravidlách na vykonanie dokumentu?

• Kľúčový cieľový list – «reklama» žiadateľ. Okrem hlavných výhod je preto dôležité spomenúť odborné vlastnosti. To je o úspešnej skúsenosti s prácou, že žiadateľ je kreatívna osobnosť, kreatívna, mimoriadna, zodpovedná atď.
• Objem listu by nemal byť viac ako 1 stránok. Všetky výhody sú popísané jasne a viackrát, a na konci musí existovať fráza, že osoba sa odporúča pre určitú pozíciu alebo na určitú prácu.
• Ako také, vzorky listu neexistujú a samotný papier je len informatívny, ale existujú určité pravidlá pre návrh takýchto obchodných listov.
• Štýl reči v liste je povolený len pre podnikanie. Umelecké frázy alebo frázy sa nepoužívajú, najmä necitlivé sémantické zaťaženia («vodu»). Tiež nadmerné patos alebo primitívne nejasné charakteristiky zamestnanca «Zlé / dobré».
• Povinné v liste označuje jeho kompilátor, A samotný dokument by mal zabezpečiť «autogram» a pečiatka jeho zložky tvár.
• Dokument píše výlučne na firemnú knihu značky.
• Jedno odporúčanie je dobré a 3 – lepšie! Píšte im tých, ktorí vám môžu zaručiť.
• Dokument písanie dokumentu tiež záleží. Je žiaduce, aby vek listu v čase zistenia práce nebolo viac ako 1 rok. Pokiaľ ide o listy pred 10 rokmi – už nemajú sily (zamestnanec vyvíja, dostane nové skúsenosti a zručnosti). Ak existuje len jeden (a dokonca veľmi starý), odporúčania nie je lepšie, aby to nepreukázali vôbec alebo sa opýtali kompilátor dokumentu na aktualizáciu. Poznámka: Nikdy neodhadzujte originály takýchto dokumentov a uistite sa, že ich kópie.
• Na «Zapnúť háčik» Zaujímateľ a dôvera, Malo by byť uvedené v liste nielen silné, ale aj (podivne) Slabé stránky žiadateľa. «Rozptýlený» Dokonalá charakteristika len odchádzajúca zo zamestnávateľa. Ak sa chcete zapojiť, samozrejme, to nestojí za zmienku.
• Pri špecifikácii osobných znakov zamestnanca, nebráni skutočnosti, ktoré by argumentujú popísané výhody.
• Písmená získané z malých spoločností, Bohužiaľ, veľká dôvera zvyčajne nespôsobuje. Dôvod je jednoduchý – existuje možnosť, že list je zostavený a napísaný «vo veľkom priateľstve». Preto, keby ste prišli z takejto malej spoločnosti, uistite sa, že váš odporúčací list je dokonalý – bez vulgárneho patosu, výhradne v podnikateľskom velivere, s uvedením slabých stránok a atď.
• Dnes sú ústne odporúčania rovnako dôležité. Okrem toho zamestnávatelia niekedy dôverujú viac ako oni: osobná priama komunikácia s bývalým vedením a kolegami žiadateľa o kalibráciu sa ukáže, že je cennejšie ako samotný list – je možné klásť ďalšie otázky. Preto mnohé aplikácie žiadateľov poukazuje na získanie takýchto odporúčaní priamo v súhrne.
• Je dôležité si uvedomiť, že nové vedenie, ktoré vás zavedie do práce, môže volať čísla uvedené v odporúčaniach. Preto by ste nemali písať «Lipova» Fiktívne cenné papiere, potom nie sú na zlomenom žľabe a bez prestížnej práce kvôli takýmto malým lži. A aj keď písmeno píše priamo vodcu, ktorý vás uvoľní na voľný chlieb s priateľským handshake, je potrebné získať jeho súhlas na potvrdenie pravosti dokumentu (ak je to potrebné) a na možný rozhovor s novým vedením, ktorý môžu mať ďalšie otázky.
• So zhrnutím by sa nemalo odosielať odporúčané písmená. Nechajte listy na neskôr. V opačnom prípade sa zdá, že žiadateľ je tak istý, že v jeho schopnostiach, ktoré okamžite používajú všetko «trumf» externá podpora. Odporúča sa poskytnúť tieto dokumenty buď na požiadanie, alebo na nasledujúcej fáze rokovania. Posielam rovnaký životopis, môžete jednoducho jemne a nedostupne zdôrazniť svoju pripravenosť – v prípade potreby poskytnúť takéto odporúčania.

Vzorky zamestnanca odporúčaných listov zamestnávateľa

Ako už bolo uvedené vyššie, štýl dokumentu by mal zostať prísne podnikateľský Žiadne zbytočné epitety, umelecké pochúťky a vynikajúce formy.

Príkladný «plán» Tento dokument je nasledovný:

• Titul. Tu, prirodzene, píšeme «List» Alebo ako posledná možnosť «Odporúčanie».
• Priamo apelovať. Táto položka by sa mala vynechať, ak je papier vydaný «Pre všetky príležitosti». Ak je určený pre konkrétneho zamestnávateľa, je potrebná príslušná fráza. Páči sa mi to, «Pán Petrov B.ALE».
• Informácie o žiadateľovi. Zahŕňa to konkrétne údaje zamestnancov – «PUCHKOV VADIM PETOVICH pracoval v OOO «Unicorn» V pozícii obchodného manažéra od decembra 2009 do februára 2015».
• Povinnosti úradníka, jeho osobné kvality a úspechy, Iné, ktoré môžu byť užitočné v zamestnaní.
• Príčiny prepustenia. Táto položka nie je vôbec povinná, ale v prípade, že zamestnanec bol nútený ukončiť pre nepredvídané okolnosti (napríklad v dôsledku prechodu do iného mesta), môžu byť uvedené dôvody.
• A najdôležitejšie – odporúčanie. Pre túto položku dokument a píše. Odporučiť zamestnanca rôznymi spôsobmi. Napríklad: «Obchodné vlastnosti PUCHKOV IN.Ns. A jeho profesionalita vám umožňuje odporučiť podobnej alebo inej (vyššej) polohe».
• Informácie o zásuvke listu. Tu sú uvedené osobné údaje odporúčania – Jeho meno, «kontakty», A, samozrejme, dátum kompilácie papiera. Napríklad, «Leader: generálny riaditeľ LLC «Unicorn» Vasin Peter Alekseevich. 16. februára 2015. Tel. (333) 333 33 33». Musí byť prítomný aj odchádzajúci počet dokumentov.

Vzorky zamestnancov odporúčaných listov zamestnávateľa pri prepustení: \ t

Ktorí zaručujú odporúčanie odporúčania?

Zvyčajne je tento list svojho prepusteného zamestnanca Priamo jeho vodca. V extrémnych prípadoch, Zástupca vedúceho (Prirodzene, s vedomím rušných šéfov).

V personálnom oddelení týchto dokumentov, bohužiaľ, nie sú vydané. Preto v prípade neexistencie nezhody s orgánmi je potrebné požiadať o list.

Odporúčania môžu tiež písať Kolegov alebo partnerov (Ak má manažér nárok na vás).

Tam sú takéto situácie, keď Pracovník píše nezávisle Toto odporúčanie a potom sa vzťahuje na jeho niekedy zamestnanú hlavu pre podpis.

Bez ohľadu na to, kto presne píše odporúčanie, je dôležité, aby bola pravdivé, vyčerpávajúce a spĺňať pravidlá jeho kompilácie.

Miesto Magazine.Com ďakujem vám za vašu pozornosť na článok! Bude to veľmi pekné, ak zdieľate svoje recenzie a tipy v poznámkach nižšie.