Ako uzavrieť pracovnú zmluvu a čo namýšľanie nie?

Druhy pracovnej zmluvy – ktorá s vami uzavrie a prečo? Ako je riadne vypracovaná a pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom je. Čo sa predpokladá pri uzatváraní pracovnej zmluvy, tak, aby sa nebola podvedená – čítajte na Lady-Magazine.Com

Zriedkavá osoba pri ukončení dokumentov a uzavretie zmlúv, starostlivo kontroluje text na prítomnosť možných chýb a ponoriek.

Zvyčajne, «Papierový» Skontrolujeme beh, zasekáme začiatok a koniec, a dúfať v slušnosti druhej strany. Čo platíme neskôr svojimi nervmi a «Prihlásiť sa».

Druhy pracovnej zmluvy so zamestnancom – čo sa líšia?

Podľa zákona, vzťahu «Zamestnávateľ zamestnancov» Povinné by sa mali stanoviť určitými dokumentmi. Menovite pracovnú zmluvu podľa ktorého.56 TC) Zamestnanec musí splniť svoje pracovné funkcie a dodržiavať pravidlá organizácie a zamestnávateľ je povinný zaplatiť mzdu bez oneskorenia a v plnej výške.

Tj, pracovná zmluva – Toto je dôležitý dokument, ktorý jasne definuje práva a povinnosti oboch strán.

Kompenzácia za nevyužitú dovolenku v roku 2016 – s prepustením a bez

Aká by mohla byť pracovná zmluva v praxi a podľa právnych predpisov:

• Civilné právo. Táto verzia zmluvy prebieha, keď «Bezpečnosť» Hlava. Je uzatvorená na poskytovanie špecifických služieb s cieľom ľahko zamietnuť zamestnanca v situácii «Nemáte nás». V prípade, že zamestnanec má čas dokázať, sa už presúvajú do pracovnej zmluvy.
• Naliehavý. V tomto prípade je zmluva zakotvená prácou zamestnanca na určité, celkom určité obdobie, a nie na neurčito. A po jeho konci môžu orgány zamietnuť zamestnanca. Alebo opäť vziať ju do práce, pričom objednávku o prepustení a opäť uzatvára zmluvu. Je pravda, že na uzavretí takejto zmluvy musí mať zamestnávateľ dobré dôvody. V opačnom prípade sa tieto opatrenia budú považované za nezákonné.
• Pôrod. Najbežnejší typ zmluvy, ktorý zahŕňa trvalú prácu na určitých, predpísaných v dokumente. Táto zmluva, zdobená písomne ​​- je zárukou dodržiavania práv zamestnanca.

Pracovné alebo občianske právo – rozdiely v zmluvách: \ t

• TD je práca na konkrétnom pracovnom mieste. GPA je implementácia určitých úloh s konečným výsledkom.
• TD – Plat v určenom dokumente o sume, na základe GPA – odmeny.
• S TD sa práca vykonáva osobne, zamestnanec je zvyčajne dôležitý pre GPA.
• Usporiadanie cla na TD hrozí oživenie, pokarhanie alebo prepustenie. Nesplnenie GPD je už rozsah občianskoprávnej zodpovednosti.

Dôležité momenty uväznenia pracovnej zmluvy – Ako varovať chyby a podvod zamestnávateľa?

Našiel novú prácu? Podpísanie pracovnej zmluvy sa blíži?

Študujeme podvodné kamene na ochranu pred chybami a nekalým zamestnávateľom!

Takže pracovná zmluva je povinná podpísať Maximálne 3 dni Od chvíle, keď ste začali pracovať. Navyše, V 3 kópiách a v rukopise.

A – nezávisle, Či už ste pozvaní prevodom z inej práce, máte malé deti a či je registrácia na mieste bydliska.

Ak sa zmluva s vami nedosiahne, premýšľajte o tom, či pokračujte v práci. Koniec koncov, TD je zárukou vašich práv.

Ale tiež podpísať zmluvu bez toho, aby ste sa neponáhľali!

Najprv si ju prečítajte a venujte pozornosť najdôležitejším bodom:

• Súlad objednávky a zmluvy. Pri zavádzaní dôležitých bodov zamestnávateľom v zmluve sú povinné predpísané a aby vás prijali. A primárne (cca. – V kontroverzných situáciách bude vždy vykonať pracovnú zmluvu. Preto hľadať 2 týchto dokumentov, aby sa navzájom zhodovali. Nech sú informácie v skrátenej verzii v objednávke, ale musí plne odrážať podmienky predpísané v zmluve. Akékoľvek nezrovnalosti (cca. – ustanovenia v objednávke, ktoré nie sú uvedené v zmluve) nemajú právnu silu.
• Skúšobná skúška. Musí byť určite zaregistrovaný v zmluve. Maximálne obdobie – 3 mesiace. V neprítomnosti tohto bodu sa zamestnanec považuje za akceptovaný za prácu bez skúšobného obdobia, a preto ho neskôr zamietli, ako nie posledné obdobie, nemajú právo.
• Osobitné miesto práce. Ak je to jasne zamestnávateľ, ktorý nie je definovaný v zmluve, potom zamietol zamestnanca «absencia» Bude to veľmi ťažké – pretože pracovisko nie je špecifikované. To znamená, že pri prepustení programu, v prípade neexistencie tejto položky v zmluve zamestnávateľa, súd zaväzuje obnoviť vás v práci.
• Povinnosti. Mali by byť tiež jasne a konkrétne. V opačnom prípade zamestnávateľ nemá právo na dopyt z vykonávania určitých úloh «Zmluva». Pracovník môže bezpečne vyhlásiť, že práca, plnenie, ktorého požadujú od neho, nie sú zahrnuté v kruhu zodpovednosti. A zamietol zamestnanec na splnenie úloh, ktoré chýbajú aj v zmluve.
• Mzdový limit. Mala by sa tiež stanoviť v zmluve. A v prípade podhodnotenia tohto maximálneho limitu môže zamestnanec bezpečne odvolať na súd. Stojí za zmienku, že všetky zmeny v zaplatení vašej práce by vás mali oznámiť len písomne ​​a niekoľko mesiacov pred skutočnosťou zmeny. Nemôžem povedať o platbe «Príroda». Stáva sa to, že zamestnanci namiesto platov vydávajú výrobky vyrobené v spoločnosti. T «metóda», Bohužiaľ, stále som sa neliečila. V prípade, že sa to považuje za legálne «príroda» nepresiahne 20% platu, a tiež vhodné na spotrebu (použitie) zamestnanca a jeho rodiny.
• Pravidlá. Pred uzavretím zmluvy by Váš sprievodca mal oboznámiť (výlučne ako maľbu) s pravidlami domácich pracovných predpisov spoločnosti a iných aktov / ustanovení, ktoré priamo súvisia s vami.
• Obsah zmluvy. Pozorne si prečítajte dokument! Musí byť prítomný nielen miesto vašej práce a pozície, ale aj zoznam povinností, platobných podmienok (vrátane všetkých prémií s kvótami) a otázkou sociálneho / poistenia, dátum začiatku práce. Dodatočné podmienky môžu byť tiež spresnené: rekreácia / pracovný režim (keď nesprávne označuje režim iných zamestnancov), otázka kompenzácie «Škodlivá práca», Osobitné podmienky (služobné cesty, atď.).
• Povinnosti. Vyžadujú, aby boli jasne a najpodrobnejšie. To znamená samotnú pozíciu, konkrétny typ práce a priamo oddelenie, v ktorom sa predpokladá práca. Ak zmluva naznačuje, že splníte svoje povinnosti, «Podľa opisu práce», Potom požadujete inštrukcie – musí byť pripojená k zmluve s podpisom (cca. – Kópia je uložená vo vašich rukách).
• Záložnosť. Dôležitým bodom zmluvy! A informácie z tejto položky musia byť vykonané v súlade s federálnymi zákonmi. Táto položka je zárukou kompenzácie za škodu v prípade situácie vyššej moci, ako aj dočasné postihnutie, materstvo atď.
• Spracovanie. Zmluva musí zaregistrovať presný počet pracovných hodín. A pri spracovaní – zaplatiť za vás ďalšie strávované časy v 1,5 alebo dvojité veľkosti. Čo keď šéf robí to nadčas a cez víkendy?

No, nakoniec stojí za to pripomenúť, že zmluva podpíše len riaditeľ a len vo vašej prítomnosti a názov spoločnosti sa objavuje v dokumentoch by mala byť rovnaká.

Podmienky pôsobenia pracovnej zmluvy – čo venovať pozornosť?

V prípade zamestnania zmluva uzatvára konkrétne alebo neurčité obdobie v závislosti od práce.

• Klasická zmluva (neurčito). V tomto prípade nie je doba, pre ktorú nájdete, nie je špecifikované a nie je špecifikované vôbec. To znamená, že ste na tom prenajatý a ukončenie pracovnoprávnych vzťahov je možné len v tom, aby sa stanovil zákon.
• Zmluvná zmluva. Možnosť, keď budete mať do práce na obdobie, ktoré sú určené 2 stranami, aby ste vykonali určitú prácu. Maximálne obdobie – 5 rokov. Okrem lehoty v tejto zmluve, dôvody na nekonzistentnosť obvyklého dohody sa označujú (sú schválené zákonom, a zamestnávateľ nemá právo rozšíriť príčinu dôvodov) \ t.  Táto zmluva sa ukončia po ukončení svojho obdobia akcie písomným varovaním zamestnanec na 3 dni. V prípade, že termín zmluvy je u konca, a zamestnanec stále pracuje, zmluva sa automaticky prejde do kategórie «Trvalý».

Stojí za zmienku, že naliehavé zmluvy sú rozdelené, zase ..

• Zmluvy s absolútne definovaným obdobím akcie. Tento typ zmluvy sa uplatňuje pri volebnom povoľovaní osoby do určitej volebnej pozície. Najmä s guvernérmi, rektormi atď.
• Zmluvy s relatívne špecifickým obdobím. Prípad pre osoby prijaté do dočasnej organizácie vytvorenej pre konkrétnu prácu a určitý čas. Ukončenie zmluvy sa vyskytuje po skončení organizácie.
• Podmienečne naliehavá zmluva. Možnosť v prípade, že zamestnanec je potrebný len na chvíľu – ako nahradenie zamestnanca, ktorý dočasne chýba z určitých dôvodov (cestovanie, materská dovolenka atď.).

Čo robiť, ak nedávate dovolenku v práci?

Miesto Magazine.Com ďakujem vám za vašu pozornosť na článok! Bude to veľmi pekné, ak zdieľate svoje recenzie a tipy v poznámkach nižšie.